Työmotivaatioon vaikuttavat tekijät vaihtelevat eri ikäisten työntekijöiden välillä

Abstract

Työelämä koostuu eri ikäisistä työntekijöistä, mikä asettaa haasteen niin työyhteisölle kuin esihenkilötyölle. Työssä selvitettiin työntekijöiden työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä sekä sitä, onko eri ikäisten työntekijöiden välillä eroavaisuuksia näissä tekijöissä. Työn tavoitteena oli tuottaa tietoa eri sukupolvien eli samaan ikäluokkaan kuuluvien yksilöiden motivaatioon vaikuttavista tekijöistä esihenkilöiden työn tueksi. Sukupolvet jaettiin tarkastelussa syntymävuotensa perusteella X-, Y- ja Z-sukupolviin.

Työ koostuu kolmesta osasta. Ensin käsitellään tietoperustaa sukupolvista ja motivaatiosta. Tietoperustan tueksi toteutettiin teemahaastatteluja, joilla selvitettiin henkilöstön työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä. Lopuksi tuotettiin materiaali Yritys X:n esihenkilöiden käyttöön. Materiaalissa on käyty läpi sekä teemahaastattelussa esiin nousseita asioita että taustaksi kerättyä tietoperustaa.

Teemahaastatteluista selviää, että Yritys X:n työntekijät ovat sukupolvesta riippumatta tyytyväisiä työyhteisöönsä ja johtamiseen. Työmotivaatioon vaikuttavista tekijöistä havaittiin, että eri ikäisten työntekijöiden välillä löytyi eroja, mutta monista asioista ollaan myös samaa mieltä. Erot noudattelevat tietoperustassa tehtyjä huomioita. Voidaan todeta, että eri ikäisten työntekijöiden välillä on eroja, jotka on hyvä huomioida osana esihenkilötyötä. Samalla on kuitenkin huomioitava yksilölliset motivaatioon vaikuttavat tekijät.