Digitalisaatio, työhyvinvointi ja perehdyttäminen
Värtinen, Suvi (2023)
Värtinen, Suvi
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121437358
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121437358
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitä digitalisaatiosta, työhyvinvoinnista ja perehdyttämisestä kerrotaan eri lähteissä. Työssä pyritään tarkastelemaan digitalisaatiota valtionhallinnon näkökulmasta esitellen myös digitalisaation historiaa, hyötyjä ja haasteita sekä yhtymäkohtia muihin tämän työn teemoihin. Työhyvinvointia tarkastellaan yksilön näkökulmasta samalla esitellen oleellisesti työhyvinvointiin liittyviä organisaatiopuolen aspekteja, kuten naisten ja miesten välistä tasa-arvoisuutta ja yhdenvertaisuutta. Perehdyttämiseen tutustutaan uuden työntekijän silmin samalla esitellen perehdytyksen tavoitteita ja prosessia. Työllä pyritään myös selvittämään, miten nämä kaikki kolme teemaa nivoutuvat toisiinsa.
Perehdyttämisen osio sisältää toiminnallisena osuutena Hämeenlinnan hallinto-oikeudelle tehdyn Lainkäyttösihteerin perehdyttämiskäsikirjan päivitys -projektin, jonka tuotoksena syntynyt päivitetty käsikirja jää vain toimeksiantajan käyttöön ja saataville.
Teemoihin tutustumisen seurauksena johtopäätöksenä voidaankin todeta digitalisaation historian alkavan noin 1990-luvulta ja sen kehittyneen paljon tähän päivään mennessä. Digitalisaatiota voidaan hyödyntää muun muassa perehdytyksessä ja sillä on vaikutuksia työhyvinvointiin. Työhyvinvoinnin osalta voitanee todeta sen olevan laaja käsite ja sisältävän useita eri osa-alueita, joista kaikista löytyy paljon materiaalia niin tutkimuksina kuin lopputöinäkin.
Työhyvinvointiin yksilön osalta vaikuttaa yksilön omat ominaisuudet ja hänen lähtökohtansa ja organisaation osalta työ itsessään, sen johtaminen ja työyhteisö. Perehdytys uuden työntekijän näkökulmasta on kovin kapeakatseinen teema, joten osioon on sisällytetty myös organisaation näkökulmaa. Perehdytyksellä tarkoitetaan uuden työntekijän tutustuttamista uuteen työhön ja työyhteisöön. Perehdytyksen hyödyiksi on tunnistettu muun muassa virheiden väheneminen ja sitouttaminen. Osioon sisällytetty Lainkäyttösihteerin perehdyttämiskäsikirjan päivitys -projekti esittelee prosessia, sen lähtökohtia ja kulkua sekä lopputulemaa.
Perehdyttämisen osio sisältää toiminnallisena osuutena Hämeenlinnan hallinto-oikeudelle tehdyn Lainkäyttösihteerin perehdyttämiskäsikirjan päivitys -projektin, jonka tuotoksena syntynyt päivitetty käsikirja jää vain toimeksiantajan käyttöön ja saataville.
Teemoihin tutustumisen seurauksena johtopäätöksenä voidaankin todeta digitalisaation historian alkavan noin 1990-luvulta ja sen kehittyneen paljon tähän päivään mennessä. Digitalisaatiota voidaan hyödyntää muun muassa perehdytyksessä ja sillä on vaikutuksia työhyvinvointiin. Työhyvinvoinnin osalta voitanee todeta sen olevan laaja käsite ja sisältävän useita eri osa-alueita, joista kaikista löytyy paljon materiaalia niin tutkimuksina kuin lopputöinäkin.
Työhyvinvointiin yksilön osalta vaikuttaa yksilön omat ominaisuudet ja hänen lähtökohtansa ja organisaation osalta työ itsessään, sen johtaminen ja työyhteisö. Perehdytys uuden työntekijän näkökulmasta on kovin kapeakatseinen teema, joten osioon on sisällytetty myös organisaation näkökulmaa. Perehdytyksellä tarkoitetaan uuden työntekijän tutustuttamista uuteen työhön ja työyhteisöön. Perehdytyksen hyödyiksi on tunnistettu muun muassa virheiden väheneminen ja sitouttaminen. Osioon sisällytetty Lainkäyttösihteerin perehdyttämiskäsikirjan päivitys -projekti esittelee prosessia, sen lähtökohtia ja kulkua sekä lopputulemaa.