Sisäisen työnantajamielikuvan selvitys ja kehittäminen; Finn Lamex Safety Glass Oy
Hemminki, Veera (2023)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121437406
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121437406
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena oli syventyä yrityksen sisäiseen työnantajamielikuvaan. Tarkoituksena oli tunnistaa lasiteollisuusalan yrityksen mahdollisia kehityskohteita ja suositella niiden perusteella toimenpiteitä, jotka voisivat tukea yrityksen kasvua sekä houkutella uusia osaajia.
Tutkimus suoritettiin kvantitatiivisena tutkimuksena anonyymin verkkokyselyn muodossa. Tutkimus toteutettiin lähettämällä linkki verkkokyselyyn kaikille 74 työntekijälle ja vastausprosentiksi saatiin 68 %. Kyselyn avulla saatiin tärkeää tietoa työntekijöiden mielipiteistä työnantajaansa kohtaan.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että yrityksen sisäinen työnantajamielikuva koetaan pääosin positiivisena. Erityisesti työilmapiiri ja työhyvinvointi nähtiin merkittävinä vahvuuksina, joita voidaan hyödyntää tulevaisuuden työnantajakuvaviestinnässä. Myös kehittämiskohteita tunnistettiin tutkimuksessa: kohdeyrityksen on tärkeää kiinnittää huomiota johdon ja henkilöstön väliseen vuorovaikutukseen sekä urapolkujen tarjoamiseen.
Tutkimus suoritettiin kvantitatiivisena tutkimuksena anonyymin verkkokyselyn muodossa. Tutkimus toteutettiin lähettämällä linkki verkkokyselyyn kaikille 74 työntekijälle ja vastausprosentiksi saatiin 68 %. Kyselyn avulla saatiin tärkeää tietoa työntekijöiden mielipiteistä työnantajaansa kohtaan.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että yrityksen sisäinen työnantajamielikuva koetaan pääosin positiivisena. Erityisesti työilmapiiri ja työhyvinvointi nähtiin merkittävinä vahvuuksina, joita voidaan hyödyntää tulevaisuuden työnantajakuvaviestinnässä. Myös kehittämiskohteita tunnistettiin tutkimuksessa: kohdeyrityksen on tärkeää kiinnittää huomiota johdon ja henkilöstön väliseen vuorovaikutukseen sekä urapolkujen tarjoamiseen.