Työvoimapula ja työssä viihtyminen Mikkelin varhaiskasvatuksessa – Tarkastelussa työntekijöiden kokemuksia ja ratkaisuehdotuksia

Abstract

Opinnäytetyössä selvitettiin Mikkelin kaupungin varhaiskasvatuksen opettajilta sitä, näkyykö työvoimapula heidän mielestään työssä, ja millä tavalla. Tutkimuksessa kerättiin Mikkelin kaupungin varhaiskasvatuksen opettajilta kokemuksia työvoimapulan mahdollisista vaikutuksista työhön ja ratkaisuehdotuksia työssä viihtymisen parantamiseksi. Lisäksi selvitettiin, mitkä tekijät motivoivat pysymään alalla, ja mitä positiivisia asioita työssä on. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa Mikkelin kaupungille työvoimapulatilanteesta ja työssä viihtymisestä ja samalla tuoda työntekijöiden ääni kuuluviin.

Tutkimuksessamme käytettiin kvantitatiivista tutkimusotetta. Aineistonkeruu tapahtui kesäkuussa ja elokuussa 2023 Webropol-kyselynä. Kysely lähetettiin Mikkelin kaupungin kunnallisen puolen varhaiskasvatusyksiköiden johtajille, jotka välittivät kyselyn eteenpäin varhaiskasvatuksen opettajille. Aineiston analysoinnissa hyödynnettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä ja kvantifiointia avoimissa kysymyksissä. Monivalintakysymyksiä analysoitiin Excel-taulukon avulla, ja tuloksia kuvattiin numeerisesti, prosentuaalisesti tai taulukolla havainnollistaen.

Tutkimuksen tuloksista selvisi, että työvoimapula näkyi työarjessa suurimman osan mielestä. Työvoimapula näkyi arjessa selvimmin henkilöstön resurssipulana sekä työhyvinvoinnin ja työnlaadun heikentymisenä. Aineistosta selvisi, että työssä haastavimpia tekijöitä oli monia, mutta hieman ylitse muiden nousi tiimin yhteisen keskusteluajan puute, työnkuvaan kuulumattomien tehtävien hoito sekä taukojen vähäisyys. Työntekijöistä 76 % oli harkinnut alan vaihtoa, mutta työntekijät miettivät alanvaihtoa melko harvoin. Yleisimpiä perusteluja alanvaihdon harkinnalle nähtiin olevan palkkataso, työn kuormittavuus sekä lisääntynyt työmäärä.

Vastaajat kertoivat eniten työssä motivoiviksi tekijöiksi lasten kanssa työskentelyn, työyhteisön ja työn mielekkyyden. Myös työssä eniten pidettyjä asioita olivat selvästi lapset itsessään, mutta myös hyvä työyhteisö ja työilmapiiri sekä toiminnan suunnittelu ja toteutus nousivat vastauksissa tärkeiksi. Tulosten mukaan työntekijät viihtyivät työssään keskimäärin hyvin. Vastaajat ehdottivat työssä viihtymisen parantamiseksi parempaa esihenkilön tukea, työhyvinvointiin panostamista sekä palkankorotusta.