Z-sukupolvi työelämässä : näkemyksiä esihenkilöiden perehdyttämisen kehittämiseksi

Abstract

Tutkimuksellisen opinnäytetyöni tavoite oli tutkia kuinka Z-sukupolven arvomaailma vaikuttaa heidän työelämään suhtautumiseen sekä heidän odotuksiin tulevaisuuden esihenkilötyölle. Opinnäytetyön lähtökohtana oli tarve saavuttaa ymmärrystä ja uutta tietoa Z-sukupolven ajatuksista ja arvoista työelämää kohtaan.

Tavoitteena oli laatia perehdytyksellisesti hyödynnettävää tietoa uusien esihenkilöiden perehdytyksien kehittämiseksi, jotta tulevaisuudessa työnantajat pystyisivät tarjoamaan laadukasta ja oikein kohdistettua perehdytystä uusille esihenkilöille, sillä Z-sukupolvi tekee seuraavaksi tuloaan työelämään.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin Z-sukupolvea, perehdytystä ja esihenkilötyötä painottuen henkilöstöjohtamiseen. Z-sukupolven uusi tapa edetä kohti työelämää ja työskennellä on mielestäni ajankohtainen aihe, koska tämä sukupolvi tulee määrittämään uuden ajan työelämän arvomaailmallaan. Työnantajilla on kehityttävää tässä työelämän muutoksessa, sillä työelämäarvot ja työskentelytavat ovat muuttumassa, kuten jo valtakunnallisesti medioissa uutisoidaan. Z-sukupolven edustajat ovat tietoisempia ja valikoivampia työtehtäviä kohtaan kuin aikaisemmat sukupolvet, ja heille on luonnollista vaihtaa työnantajaa useastikkin.

Lähtökohtana oli työelämästä saadut käytännön huomiot, että kohdatessa nuoren ja olemalla hänelle aidosti läsnä, osallistaa ja antaa mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä, syntyy nuorelle motivoivaa kiinnostusta työtä kohtaan. Tämä opinnäytetyö vahvisti näitä käytännön huomioita hankitulla teoreettisella ja tutkimuksellisella tiedolla. Kun organisaatioissa kehitetään esihenkilöiden osaamista vastaamaan Z-sukupolven odotuksia, on työnantajilla mahdollisuus saavuttaa tulevaisuudessakin osaavaa esihenkilötyötä ja sitoutunutta henkilöstöä.

Tutkimustulokset tuottivat hyvin tietoa, jota on mahdollista hyödyntää esihenkilöiden perehdytyksien kehittämiseen, jotta uutta työelämän sukupolvea pystytään johtamaan organisaatioissa paremmin.