ADHD:n vaikutukset työhyvinvointiin

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin sitä, miten ADHD vaikuttaa työhyvinvointiin, ja millaisilla tekijöillä ADHD-oireisten työhyvinvointia voitaisiin parantaa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää myös, mitkä tekijät vaikuttavat positiivisesti ja mitkä negatiivisesti ADHD-oireisten työhyvinvointiin. Opinnäytetyö sisältää teoreettisen tietoperustan sekä tutkimusosion.

Opinnäytetyön tietoperusta käsittelee työhyvinvointia sekä ADHD:tä. Ensimmäinen teoriaosio käsittelee työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Työhyvinvointia käsitellään myös työntekijän hyvinvoinnin, työnantajan vaikutusten sekä työhyvinvoinnin kehittämisen kannalta. Toisessa teoriaosiossa perehdytään ADHD:hen, sen oireisiin, diagnosointiin ja hoitoon sekä ADHD:n tuomiin haasteisiin aikuisuudessa.

Opinnäytetyön toisessa osiossa on tutkimusosio. Tutkimus on toteutettu kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimukseen etsittiin vastaajia syksyllä 2023 kahdessa eri ADHD-aiheisessa Facebook -ryhmässä: ’’ADHD-korkeakoulutetut’’ ja ’’ADHD ratkaisukeskeinen, ystäviä, vertaistukea, neuvoja’’. Tutkimuskysymykset pohjautuivat teoriaosioon. Tutkimusosiossa käydään läpi tutkimuksen tavoitteet, tutkimustulokset ja johtopäätökset.

Tutkimustulosten mukaan ADHD vaikuttaa työhyvinvointiin. Tavat miten ADHD työhyvinvointiin vaikuttaa ovat monipuolisia. Pääosin ADHD:n koettiin vaikuttavan työhyvinvointiin enemmän negatiivisesti, sillä ADHD-oireiset kokivat muun muassa kuormittuvansa ja väsyvänsä työssään herkästi.

This thesis investigated how ADHD affects work well-being and what factors could improve the well-being of individuals with ADHD symptoms. The objective of the thesis was also to determine which factors positively and negatively affect the work well-being of those with ADHD symptoms. The thesis comprises a theoretical framework and a research section.

The theoretical framework of the thesis discusses work well-being and ADHD. The first theoretical section addresses work well-being and its influencing factors. Work well-being is examined from the perspective of employee well-being, employer impacts, and the development of work well-being. The second theoretical section delves into ADHD, its symptoms, diagnosis, treatment, and the challenges it presents in adulthood.

The second part of the thesis contains the research section. The research was conducted as a qualitative study. The study sought respondents in the fall 2023 from two different ADHDrelated Facebook groups: ‘’ADHD-educated’’ and ‘’ADHD solution-oriented, friends, peer support, advice’’. The research questions were based on the theoretical framework. The research section covers the objectives, findings, and conclusions of the study.

According to the research findings, ADHD has an impact on work well-being. The ways in which ADHD affects work well-being are diverse. Overall, ADHD was perceived to have a more negative impact on work well-being, as individuals with ADHD symptoms experienced increased strain and fatigue in their work.