Työntekijöiden motivaatio ja sen tukeminen Yrityksessä X

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin monialaisen Yritys X:n työntekijöiden työmotivaatioon vaikuttavia tekijöitä, ja tutkimuksen tavoitteena oli muodostaa näkemys motivaatiotekijöiden vaikutuksesta uran eri vaiheissa sekä siitä, miten motivaatiota voitaisiin tukea johtamisen keinoin. Tulosten perusteella esitettiin konkreettisia kehitysehdotuksia työntekijöiden motivaation tukemiseksi johtamisen keinoin perustuen tutkimuksen tuloksiin ja teoreettiseen viitekehykseen.

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys perustuu motivaatioteorioihin, sisäiseen ja ulkoiseen motivaatioon, työmotivaatioon, motivaatiojohtamiseen ja työn imuun. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistutkimuksena, jossa käytettiin tutkimusotteena kvantitatiivista, eli määrällistä, tutkimusotetta. Tutkimus toteutettiin kokonaisotantana, jonka kohdejoukkona oli Yritys X:n aktiivisessa työsuhteessa olevat työntekijät ja vastuuhenkilöt. Tutkimuksen aineistonkeruu tapahtui toimeksiantajan Workplace -alustaan jaetulla kvantitatiivisella verkkokyselylomakkeella. Kyselyn toteutus tapahtui lokakuussa 2023 ja kyselyn vastausaika oli 14 päivää. Vastauksia saatiin 180, jolloin kyselyn vastausprosentiksi muodostui 9,6 %.

Tutkimuksen tulokset osoittavat motivaatiotekijöiden pääsääntöisesti vaikuttavan vastaajien motivaatioon parantavasti, mutta tuloksia tarkasteltaessa uran eri vaiheissa on havaittavissa jonkin verran vaihtelua. Motivaatiotekijöitä mitattiin Likertin asteikolla ja näiden keskiarvot muodostuivat 3,0–3,7 välille. Tulosten perusteella huomattiin muutama kehityskohde, joiden kehittämiseksi laadittiin tietoperustan avulla kehitysehdotuksia. Kehitysehdotukset koskevat työmotivaation tukemisen kehittämistä kehityskeskustelujen, viestinnän ja työpanoksen arvostuksen muodossa.