Uuden työntekijän työturvallisuus perehdytys

Abstract

Turvallinen työpaikka on kaikkien yritysten lähtökohta. Jokaisella työntekijällä on oikeus olla pelkää-mättä töitä tehdessä ja päästä terveenä takaisin kotiin työpäivän jälkeen. Nykypäivänä jokainen yritys käyttää paljon resursseja työturvallisuuden parantamiseen ja kehittämiseen. Myös laki velvoittaa työn-antajan huolehtimaan työntekijänsä terveydestä. Ennakointi ja riskienhallinta on parantunut paljon ja niihin käytetyt resurssit nähdään pienempinä kustannuksina kuin työtapaturman aiheuttamat kustan-nukset.

Työn tavoitteena on kehittää Scania Suomi Oy:n Jyväskylän toimipisteen työntekijöiden työturvallisuus tietämystä ja tällä tavalla vähentää työtapaturmia. Työssä keskitytään uuden työntekijän työturvallisuu-den parantamiseen, koska uusilla työntekijöillä on suurempi riski altistua työtapaturmalle. Riskit johtu-vat monesti puutteellisesta perehdytyksestä. Yrityksessä on käytössä jo uuden työntekijän perehdytys-prosessi, mutta prosessissa ei oteta riittävästi kantaa työturvallisuuteen toimipistekohtaisesti. Työtur-vallisuuslaki määrittää, että työnantajan on perehdytettävä työntekijälle tärkeimmät työturvallisuu-teen liittyvät asiat sekä työntekijälle pitää olla riittävä tieto vaara- ja haittatekijöistä.

Työssä käytetään laadullisen tutkimuksen menetelmiä. Työ on kuitenkin kehittämistyö, koska siinä luo-daan konkreettinen ohjeistus yritykselle työturvallisuutta parantamaan. Työssä tutkittiin ensin yrityk-sen työturvallisuus perehdytyksen nykytilaa ja sen jälkeen alettiin perehtymään, mitä työturvallisuus kansion pitäisi sisältää nykytilan parantamiseksi.

Työn tuloksena saadaan uudelle työntekijälle työturvallisuus perehdytyskansio. Kansion avulla uusi työntekijä tunnistaa toimipisteen toimintatavat ja yleiset riskipaikat jo ennen kuin hän aloittaa työs-kentelyn. Kansiosta selviää vastaus myös moneen aloittavalle mekaanikolle tärkeään kysymykseen tai mistä lisätietoa saa. Kansion avulla uuden työntekijän on paljon helpompi aloittaa työpaikassa.