Työnantajaedustajan arvio työkokeilun onnistumisen tuloksista työeläkekuntoutuksessa

Abstract

TYÖNANTAJAEDUSTAJAN ARVIO TYÖKOKEILUN ONNISTUMISEN TULOKSISTA TYÖELÄKEKUNTOUTUKSESSA

Huhtala, Riku Satakunnan ammattikorkeakoulu Kuntoutusohjauksen ja – suunnittelun koulutusohjelma Marraskuu 2014 Ohjaaja: Jaakkola-Hesso, Sirpa Sivumäärä: 32 Liitteitä: 1

Asiasanat: työ – ja toimintakyky, ammatillinen kuntoutus, työkokeilu ____________________________________________________________________ Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää työnantajaedustajalta kerätyn palautteen muodossa, onko työpaikkakuntoutus toteutunut suunnitelman mukaisesti, miten kuntoutuja on suoriutunut hänelle annetuista tehtävistä, miten terveydentila on siihen vaikuttanut sekä miten kuntoutujan ominaisuudet vaikuttivat työstä suoriutumiseen.

Tutkimusaineisto koostui Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen työnantajaedustajilta keräämistä työpaikkakuntoutusta koskevista palautteista. Materiaali kerättiin sähköisesti vuoden 2013 aikana ja palautteita kertyi 965 kappaletta. Palautteet pitivät sisällään yhteensä 12 kysymystä, joista valitsin kuusi kysymystä analysoitavaksi tässä tutkimuksessa. Seuraavia asioita tutkittiin: kuntoutujan ikää, työkokeilun suunnitelman mukaista toteutumista, kuntoutujan mahdollisia vaikeuksia työstä suoriutumisessa ja niiden yhteyttä terveydentilaan, mahdollisia työtehtäviin tehtyjä muutoksia, kuntoutujan kyvykkyyttä työkokeilun kaltaisiin tehtäviin ja kuntoutujan ominaisuuksia. Ominaisuuksista tutkittiin uusien asioiden omaksumiskykyä, motivaatiota työntekoon, yhteistyökykyä ja työkykyä terveydentilan puolesta.

Työpaikkakuntoutus on työeläkekuntoutuksen toimenpiteistä ensisijainen ja käytetyin kuntoutusmuoto. Työpaikkakuntoutuksen muodoista työkokeilu voidaan toteuttaa pitkän sairausloman jälkeen muutaman kuukauden mittaisena työkokeilujaksona joko entiseen työhön tai työkuvaltaan muutettuun työhön. Työkokeilulla voi työllistymistavoitteiden lisäksi olla tavoitteena kuntoutujan työkyvyn ja työn soveltuvuuden arviointi sekä ammattialasta varmistuminen.

Työnantajaedustajista lähes kaksi kolmasosaa arvioi työkokeilun sujuneen suunnitellusti. Henkilöt joilla oli kyvykkyyttä työkokeilun kaltaisiin tehtäviin, heistä runsaalla neljä viidesosalla työkokeilu onnistui suunnitelman mukaisesti. Työkyky terveydentilan puolesta oli hyvä tai erinomainen puolella kuntoutujista, tyydyttäväksi se oli arvioitu kolmanneksella ja vajaalla viidesosalla työkyky terveydentilan puolesta oli heikko. Fyysisistä oireista aiheutuvia työstä suoriutumisen vaikeuksia esiintyi huomattavasti psyykkisiä oireita enemmän. Kuntoutujat joiden kohdalla työmotivaatio oli heikko, heistä miltei puolella työkokeilu keskeytyi.

EMPLOYERS’ ASSESSMENT OF THE RESULTS OF A WORK EXPERIMENT IN EMPLOYMENT PENSION REHABILITATION

Huhtala, Riku Satakunta University of Applied Sciences Degree Programme in Rehabilitation Counselling and Planning November 2014 Supervisor: Jaakkola-Hesso, Sirpa Number of pages: 32 Appendices: 1

Key words: work ability, functional capacity, occupational rehabilitation, work experiment ____________________________________________________________________ The purpose of this thesis was to explore the successfulness of occupational rehabilitation. The aim was to find out how the rehabilitee had managed to complete the tasks given to him or her and how the rehabilitee’s health had affected the work. Another aim was to explore the rehabilitee’s characteristics which affected the completion of work.

The material consisted of feedback on work place rehabilitation collected from the representatives of the pension insurance company Ilmarinen. The material was collected electronically in 2013 and 965 feedback forms were returned. The assessment form consisted of 12 questions, out of which six were selected for analysis in this thesis. The following things were studied: the rehabilitee’s age, the implementation of the work experiment, whether the rehabilitee had problems with carrying out the work tasks and were the problems related to health, changes in the work tasks during the experiment, the rehabilitee’s suitability for this kind of tasks and the characteristics of the rehabilitee. The characteristics studied included ability to adopt new tasks and information, motivation to work, co-operation skills and the effect of the rehabilitee’s health on the completion of work tasks.

Work place rehabilitation is the primary and most commonly used form of work pension rehabilitation. Work experiment can be used for a few months after a long sick leave either in the previous work or in work with a different job description. The purpose of the work experiment is to employ the rehabilitee or to assess the work ability and suitability for the job or field of work.

Nearly two thirds of the representatives of the employers answered that the work experiment had been implemented as planned. The work experiment worked well with most people who were able to participate in the work tasks of the work experiment. According to the representatives of the employer half of the rehabilitees had good or excellent work ability based on their health. One third of the rehabilitees had satisfactory and less than fifth of the rehabilitees had poor work ability because of their health. Problems with carrying out the work tasks were more often caused by physical symptoms than mental symptoms. Half of the rehabilitees who had weak work motivation discontinued the work experiment.