Ryhmäkehityskeskustelumallin luominen yhteisölähtöisen kehittämisen keinoin
Aaltonen, Suvi (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121838277
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023121838277
Tiivistelmä
Ryhmäkehityskeskustelut ovat osa työyhteisön kehittämistä ja toimivat johtamisen välineenä. Tämän opinnäytetyönä tehdyn kehittämisprosessin tarkoituksena oli luoda lastenkodin työntekijöiden käyttöön ryhmäkehityskeskustelumalli. Kehittämisprosessi tapahtui yhteisölähtöisen kehittämisen keinoin yhdessä lastenkodin vakituisen työyhteisön kanssa.
Ryhmäkehityskeskusteluja varten kehitettiin keskustelumalli, jonka kysymykset työstettiin yhdessä lastenkodin työyhteisön kanssa. Mallin kehittämisen pohja tapahtui yhteisillä kehittämiskokoontumisilla, joiden kautta saadun tiedon perusteella ryhmäkehityskeskustelumalli laadittiin.
Keskustelumallissa hyödynnetään olennaisena osana lastenkodissa työskentelymenetelmänä käytettävää DDP-menetelmän eli vuorovaikutteisen kehityspsykoterapian mukaisia keskustelutapoja ja vuorovaikutusta. Vuorovaikutus tapahtuu PACE-asenteen mukaisesti leikkisästi, hyväksyvästi, uteliaasti sekä empaattisesti.
Voimavarakeskeisyys on olennainen osa kehitettyä ryhmäkehityskeskustelumallia. Keskittymällä voimavarojen sekä onnistumisten löytämiseen ja tunnistamiseen, mahdollistuu rakentava ja eteenpäin vievä vuorovaikutus. Voimavarakeskeisyys huomioitiin ryhmäkehityskeskustelumallin kysymysten asettelussa.
Kehittämisprosessi osoitti työyhteisön yhteisöllisen kehittämisen merkityksen ja mahdollisuuden. Ryhmäytyminen ja voimavarojen löytyminen vahvistavat työryhmän välistä yhteisöllisyyden tunnetta ja lisäävät keskustelua.
Ryhmäkehityskeskusteluja varten kehitettiin keskustelumalli, jonka kysymykset työstettiin yhdessä lastenkodin työyhteisön kanssa. Mallin kehittämisen pohja tapahtui yhteisillä kehittämiskokoontumisilla, joiden kautta saadun tiedon perusteella ryhmäkehityskeskustelumalli laadittiin.
Keskustelumallissa hyödynnetään olennaisena osana lastenkodissa työskentelymenetelmänä käytettävää DDP-menetelmän eli vuorovaikutteisen kehityspsykoterapian mukaisia keskustelutapoja ja vuorovaikutusta. Vuorovaikutus tapahtuu PACE-asenteen mukaisesti leikkisästi, hyväksyvästi, uteliaasti sekä empaattisesti.
Voimavarakeskeisyys on olennainen osa kehitettyä ryhmäkehityskeskustelumallia. Keskittymällä voimavarojen sekä onnistumisten löytämiseen ja tunnistamiseen, mahdollistuu rakentava ja eteenpäin vievä vuorovaikutus. Voimavarakeskeisyys huomioitiin ryhmäkehityskeskustelumallin kysymysten asettelussa.
Kehittämisprosessi osoitti työyhteisön yhteisöllisen kehittämisen merkityksen ja mahdollisuuden. Ryhmäytyminen ja voimavarojen löytyminen vahvistavat työryhmän välistä yhteisöllisyyden tunnetta ja lisäävät keskustelua.