Osaamiskartoitus organisaatiomuutoksen tukena
Torvinen, Essi (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023122138970
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023122138970
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Tampereen vuokratalosäätiölle vuonna 2023.
Yrityksessä käynnissä olleen organisaatiomuutoksen myötä perustettiin uusi isännöitsijätiimi, joka koostuu eri asiantuntijoista. Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa uuden isännöitsijätiimin kaikki työtehtävät ja niihin tarvittavaa osaamista osaamiskartoituksen avulla. Tutkimuksen tarkoituksena oli antaa tietoa, onko resursseja riittävästi kyseisten työtehtävien hoitamiseksi tai onko tarvetta kehittää varahenkilöjärjestelmää tulevaisuudessa.
Opinnäytetyössä analysoidaan osaamiskartoituksesta saatuja tuloksia ja havaintoja tiimitasolla. Kartoituksesta saatujen tietojen pohjalta laadittiin kehitysehdotuksia tulevaisuuteen. Tutkimus toteutettiin kehittämispainotteisena opinnäytetyönä, jolloin painopiste oli käytännön toiminnan ohjeistamista, toiminnan järjestämistä, opastamista tai sen kehittämistä. Tutkimuksessa hyödynnettiin kvalitatiivista tapaa tiedonkeruumenetelmänä.
Osaamiskartoituksesta saatavilla tiedoilla johtoryhmä voi suunnitella osaamisen johtamista ja käyttää sitä strategisen arvioinnin työkaluna suunniteltaessa tulevaisuuden toimintaympäristöä, tavoitteita ja vaadittavaa osaamista. Osaamiskartoituksella voidaan havaita työtehtäviä tai erilaisia toimintoja, joissa esiintyy päällekkäisyyttä. Päällekkäisyyksien tunnistaminen tehostaa tekemistä ja tekee työstä organisoidumpaa.
Yrityksessä käynnissä olleen organisaatiomuutoksen myötä perustettiin uusi isännöitsijätiimi, joka koostuu eri asiantuntijoista. Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa uuden isännöitsijätiimin kaikki työtehtävät ja niihin tarvittavaa osaamista osaamiskartoituksen avulla. Tutkimuksen tarkoituksena oli antaa tietoa, onko resursseja riittävästi kyseisten työtehtävien hoitamiseksi tai onko tarvetta kehittää varahenkilöjärjestelmää tulevaisuudessa.
Opinnäytetyössä analysoidaan osaamiskartoituksesta saatuja tuloksia ja havaintoja tiimitasolla. Kartoituksesta saatujen tietojen pohjalta laadittiin kehitysehdotuksia tulevaisuuteen. Tutkimus toteutettiin kehittämispainotteisena opinnäytetyönä, jolloin painopiste oli käytännön toiminnan ohjeistamista, toiminnan järjestämistä, opastamista tai sen kehittämistä. Tutkimuksessa hyödynnettiin kvalitatiivista tapaa tiedonkeruumenetelmänä.
Osaamiskartoituksesta saatavilla tiedoilla johtoryhmä voi suunnitella osaamisen johtamista ja käyttää sitä strategisen arvioinnin työkaluna suunniteltaessa tulevaisuuden toimintaympäristöä, tavoitteita ja vaadittavaa osaamista. Osaamiskartoituksella voidaan havaita työtehtäviä tai erilaisia toimintoja, joissa esiintyy päällekkäisyyttä. Päällekkäisyyksien tunnistaminen tehostaa tekemistä ja tekee työstä organisoidumpaa.