Työhyvinvointi S-market Kalevassa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää S-market Kalevan henkilökunnan työ-hyvinvointia. Kyselyssä mitattiin työntekijöiden tyytyväisyyttä. Opinnäytetyö sisältää teoriaosuuden, tutkimuksen esittelyn, tutkimustulokset ja tulosten johtopäätökset. Teoriaosuudessa käsitellään ensin työhyvinvointia lyhyesti ja tämän jälkeen työhyvinvoinnin osa-alueista omia voimavaroja, työyhteisöä ja esimiestyötä. Tutkimustapana käytettiin verkkokyselyä, joka on tehty tämän opinnäytetyön teoriaosuuden pohjalta. Tutkimusmenetelmä oli kvantitatiivinen eli määrällinen menetelmä.

Verkkokysely luotiin Internetiin, ja vastaajilla oli aikaa vastata kyselyyn kaksi viikkoa. Verkkokyselyllä pyrittiin luomaan mahdollisimman objektiivinen tilanne vastaajille, jotta vastaaminen tuntuisi helpommalta.

The purpose of this thesis was to examine how the staff of S-market Kaleva experiences their occupational welfare. The satisfaction was the most important factor to measure. The thesis consists of theory section, presentation of the study, the results and sums. The first thing in the theory section is to shortly determine occupational welfare and after that to pay attention to different sections in occupational welfare, employee’s own resources, work community and leadership. The method of this thesis was an online survey, which is based on the theory section of this study. Quantitative methods were used in the thesis.

The online survey was created on Internet and there was a two-week response time for the respondents. The purpose of making an online questionnaire was to give as objective a position as possible for the respondents to make the responding easier