Hybridityö ja yrityskulttuuri : hybridityön hyödyt ja haitat henkilöstöpalvelualan yrityksessä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella hybridityön hyötyjä ja haittoja henkilöstö- ja rekrytointialan yrityksen Tampereen toimiston työyhteisössä. Toimeksiantajaa ei mainita työssä, jotta sitä ei voi suoraan tunnistaa. Hybridityötä tarkasteltiin erityisesti yrityskulttuurin ja arvojen näkökulmasta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa, jonka avulla hybridityön käytänteitä ja työyhteisöä voitaisiin kehittää.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisen tutkimuksen keinoin teemahaastatteluilla. Haastatteluihin osallistui yhdeksän toimeksiantajayrityksen työntekijää, ja haastattelut käytiin kesän 2023 aikana. Haastateltavien kanssa keskusteltiin kokemuksista hybridityöhön, yrityskulttuuriin sekä toimeksiantajan virallisiin arvoihin liittyen. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysiä sekä tarkemmin teemoittelua.

Haastateltavien puheissa hybridityön hyödyiksi koettiin työnteon aika, työnteon paikka, mahdollisuus toimistotyöhön, työn räätälöinti sekä työhyvinvointi. Haitoiksi puolestaan koettiin tiimiytyminen, työmotivaatio, työhyvinvointi, työnteon paikka sekä vuorovaikutus. Kaiken kaikkiaan hybridityö koettiin hyväksi tavaksi tehdä töitä. Toimeksiantajan yrityskulttuuri nähtiin haastateltavien keskuudessa myönteiseksi, ja sitä kuvattiin positiiviseksi, tiiviiksi ja lämpimäksi. Arvojen osalta jokainen haastateltava koki, että yrityksen viralliset arvot aidosti ovat osa Tampereen toimiston kulttuuria. Arvot koettiin näkyviksi arjessa, ja kaikkien toimivan niiden mukaisesti. Kehittämisehdotuksiksi opinnäytetyön pohjalta tunnistettiin hyvinvoinnin tukeminen, tiimien väliseen yhteistyöhön panostaminen sekä työn tekemisen paikkojen seuranta.

The aim of the thesis was to examine the benefits and disadvantages of hybrid work in the staffing and recruitment company’s Tampere office. Hybrid work was examined especially from the perspective of corporate culture and values. The purpose of the thesis was to provide information for development of the practices and work environment of hybrid work.

The study was executed by using qualitative research with thematic interviews. Nine employees participated in the interviews. Experiences related to hybrid work, company culture, and the official values of the client were discussed with the participants.

In the interviews, the benefits of hybrid work were experienced as the time of work, the place of work, the possibility of office work, customization of work, and well-being at work. On the other hand, teamwork, work motivation, well-being at work, place of work, and interaction were experienced as disadvantages. The majority of the respondents stated that hybrid work was seen as a good way to work.

The findings indicated that the company’s corporate culture was suitable for the company and the company values strongly part of everyday life. Considerably more work will need to be done with well-being and investing in cooperation between teams.