Osaamisen kehittäminen järjestelmäkehitystyössä

Abstract

Asiantuntijatyössä on välttämätöntä varmistaa henkilökunnan osaaminen ja sen jatkuva kehittäminen, jotta yritys voi menestyä vaativassa toimintaympäristössä. Hyvin koulutettu henkilöstö on avainasemassa yrityksen strategien tehokkaassa toteuttamisessa, mikä puolestaan takaa korkealaatuisen työn jäljen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten järjestelmäuudistuksessa määrittelyä tekevät asiantuntijat kokevat oman osaamisensa suhteessa työn osaamisvaatimuksiin sekä, miten heidän mielestänsä osaamista tulisi kehittää.

Tutkimuksessa sovellettiin laadullista eli kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimus käytännössä toteutettiin hyödyntäen puolistrukturoitua teemahaastattelua, johon osallistui kuusi henkilöä. Tutkimuksen keräämä aineisto analysoitiin sisällönanalyysin keinoin. Tutkimuksen materiaalista pyrittiin löytämään yhtäläisyyksiä ja eroavaisuuksia. Samanlaiset asiat ryhmiteltiin yhteen luokkaan, kun taas mielenkiintoiset erot tuotiin esiin.

Määrittelijän työ on haastavaa ja erilaista osaamista vaaditaan. Työn osaamisvaatimuslista oli kattava, mutta kenenkään ei tarvitse hallita kaikkia asioita menestyäkseen työssä. Osaaminen kehittyy eri työtehtävien kautta, mutta myös organisaatiolta tarvitaan proaktiivisuutta. Osaamisen kehittämisessä pitää huomioida yksilö. Organisaation on toimittava kehittymisen mahdollistajana.