Yhteisöllisen johtamisen kehittäminen muistisairaiden ryhmäkodissa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää ryhmäkoteihin yhteisöllistä johtamista ja työyhteisöjen yhteisöllisyyttä näkyväksi ja jatkuvaksi toiminnaksi sekä tuottaa tietoa hoitotyön johtamisen kehittämiseksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää työyhteisön arjen sujuvuutta, perustehtävän toimivuutta ja yhteisöllisyyttä, sekä työyhteisötaitoja.

Tarve opinnäytetyölle yhteisöllisen johtajuuden kehittämiselle nousi yksiköiden kehittämistarpeista, jotka kerättiin työyhteisön jäseniltä. Esiin nousivat muutokset henkilöstössä, sijaisten jatkuva perehdyttäminen ja vakituisen henkilöstön puute. Myös monikulttuurisuus ja puutteet suomen kielen taidoissa vaikuttivat käydyissä keskusteluissa työyhteisöjen vuorovaikutussuhteisiin, vastuualueiden hoitamiseen sekä työtehtävien jakautumiseen tasaisesti koko työyhteisön henkilöstön kesken.

Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena kehittämistehtävänä hyödyntäen laadullisen tutkimuksen menetelmiä. Tutkimuksen aineistonkeruu ja kehittämistyö tehtiin Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan Syystien seniorikeskuksen kahden ympärivuorokautisen ryhmäkodin henkilöstölle. Opinnäytetyön aineistonkeruu ja kehittämistyö toteutettiin työpajatoimintana ryhmähaastatteluiden ja osallistavien menetelmien avulla. Ryhmähaastattelulla kerättiin henkilöstön näkemyksiä ja kokemuksia yhteisöllisyydestä ja yhteisöllisestä johtamisesta. Ryhmähaastattelulla mahdollistettiin henkilöstön kehittämiseen osallistuminen ja vaikuttaminen. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla tutkimuskysymysten mukaisesti.

Sisällönanalyysin perusteella tuloksissa tulivat esille ne perusasiat, joilla on merkitystä työyhteisössä, sen toimivuudessa ja yhteisöllisyydessä. Tutkimuskysymyksistä saatujen vastausten perusteella laadittiin työyhteisöille yhteisöllisen johtamisen huoneentaulu ohjaamaan yhteisöllisyyttä ja yhteisöllistä johtamista.

Opinnäytetyön jälkeen on tarkoitus kehittää kohderyhmäkodeissa tämän opinnäytetyön ulkopuolelle rajautuneet jatkokehittämiseen suunnitellut työpajat, joiden aiheena on ryhmäkotien omat toimintasuunnitelmat ja pelisäännöt. Opinnäytetyön tulokset ovat ryhmäkotien ja Helsingin kaupungin käytettävissä kehitettäessä yhteisöllistä johtamista.