Kuntouttava arki keskiöön. Henkilöstön lähtötilakartoitus kuntouttavan lastensuojelutyön kehittämiseen

Abstract

Kansallisesti sekä kansainvälisesti sosiaali- ja terveysalan kehittämisen tavoitteena on tuottaa ja tarjota lapsille ja nuorille yhdenvertaisesti tukea ja hoitoa, joka on vaikuttavaa ja perustuu tietoon ja tutkimukseen. Tämän kuntoutuksen ohjauksen ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyön tavoitteena oli toteuttaa tilaajaorganisaatiolle lastensuojelun laitoshoidon henkilöstökysely, jonka pohjalta voitiin koota henkilöstön lähtötilakartoitus toiminnan kehittämistyötä varten. Opinnäyte-työn tavoitteena oli arvioida ja kuvata henkilöstön näkemyksiä ja kokemuksia tilaajaorganisaation uudistetusta ohjaajan toimenkuvasta sekä henkilöstön kokemasta osaamisesta suhteessa uuteen toimenkuvaan. Opinnäytetyö kuvaa henkilöstön ammatillisen tuen tarpeen ja heidän kokemuksensa siitä, mikä määrittää heidän arkityönsä tavoitteen. Opinnäytetyö tuo esille henkilöstön toiveita itsensä ja yhtiön toiminnan kehittämistoiveista ja ideoista. Opinnäytetyö kartoittaa nouseeko henkilöstökyselyssä esille tilaajaorganisaation kuntouttavan arjen menetelmä. Opinnäytetyössä käytetty kysely toteutettiin Surveypal-järjestelmällä. Kyselytutkimuksesta kertynyt aineisto (N=10) analysoitiin numeerisen aineistoin osalta määrällisen tutkimuksen menetelmien avulla ja avointen kysymysten osalta teoriapohjaisen sisältöanalyysin keinoin. Kuntouttavan arjen tutkimuskysymyksen aineisto analysoitiin monimenetelmätutkimuksen keinoin. Tulosten perusteella voitiin arvioida, että tilaajaorganisaation lähtötilanne on hyvä. Henkilöstöllä on laajaa osaamista ja kykyä tuottaa lastensuojelun terapeuttisen laitoshoidon elementtejä, kuten pedagoginen suhde lapseen, arkikeskeisyys ja suunnitelmallinen laitoshoito- ja kasvatus. Esille nousi psykiatrisen ja neuropsykiatrisen osaamisen ja toiminnan suunnitelmallisuuden ja perhetyön kehittämisen tarpeet. Henkilöstöllä on arjen tasolla tietotaitoa kuntouttavan arjen menetelmästä. Saatujen tulosten perusteella henkilöstö ei tuottanut esille työn kuormitusta, joka olisi haaste kehittämistyölle. Tulevassa kehittämistyössä tulee huomioida henkilöstön heterogeenisyys työkokemuksen ja koulutustaustan osalta sekä johtamisessa implementointiosaaminen.