Ohjeistus ulkomaankomennukselle Latinalaiseen Amerikkaan lähtevälle työntekijälle

Abstract

Yritysten kansainvälistymisen ja kansainvälisten sopimusten myötä maiden välinen yhteistyö tiivistyy. Vaikka ulkomaankomennuksia on tehty jo vuosikymmeniä, ovat ne yleistymässä entisestään. Talousmahtien lisäksi kasvavat taloudet ovat alkaneet kiinnostamaan liikemaailman toimijoita. Latinalaisen Amerikan alueen on todettu olevan yksi potentiaalisimmista nousevien talouskasvun omaavista alueista ja kiinnostus aluetta kohtaan kasvaa jatkuvasti.

Toiseen maahan ja ulkomaankomennukselle lähteminen ovat työntekijälle suuria päätöksiä ja aiheuttavat yleensä elämänmuutoksen niin hyvässä kuin pahassa. Ennen komennukselle lähtemistä on pohdittava monia asioita ja työntekijän on ymmärrettävä ulkomaankomennus kokonaisuutena, jotta ulkomaankomennus olisi mahdollisimman onnistunut kokemus. Ulkomaankomennus on prosessi ja prosessin vaiheita kuvataan opinnäytetyön toisessa luvussa.

Opinnäytetyön toisessa luvussa käsitellään myös ulkomaankomennukseen liittyviä käytännön- ja viranomaisasioita. Käytännön- ja viranomaisasioilla tarkoitetaan sosiaaliturvaan, sairaanhoitoon, verotukseen ja vakuutukseen sekä sopimusasioihin liittyviä asioita. Opinnäytetyön tarkoitus on ottaa esille näitä edellä mainittuja asioita mahdollisimman kaikenkattavalla tavalla.

Opinnäytetyön tavoitteena on palvella mahdollisimman montaa työntekijää, jotka harkitsevat ulkomaankomennusta osana urapolkuaan. Teoriassa käsitellään ulkomaankomennukseen ja kaikkiin sen vaiheisiin liittyviä asioita yleisellä tasolla ja liitteenä olevassa ohjeistuksessa perehdytään Latinalaiseen Amerikkaan ulkomaankomennuksen kohdemaana. Opinnäytetyö toteutettiin produktina, jonka lähdemateriaali koottiin luotettavasta taustatiedosta joko kirjoista tai sähköisistä lähteistä.

Internalization of corporations and international agreements has strengthened the cooperation between countries. Even though expatriation has occurred for several decades now this is becoming more common. In addition to the developed countries the emerging markets have become more attractive for business operators. Latin America has become one of the most promising regions and it continues to attract more interest.

Taking an overseas post, which requires moving abroad, is a big decision for the employee. This will require adjustments in his/her life that will be both positive and negative. The employee has to take into consideration several factors in order to attain successful expatriation. Expatriation is a process and its different stages are discussed in chapter two of the thesis.

The second chapter of the thesis discusses the practical and official matters in more detail. These will cover areas relating to social security matters, insurance, taxation, healthcare and contractual matters. This was done in order to give readers as much information as possible.

The primary objective of the thesis is to equip the employees who are considering an overseas assignment with as much helpful information as possible. Overall the thesis emphasizes the issues relating to overseas assignment. In the appendix section there is a guidebook for employees that contains all the information regarding expatriation, this has been related to Latin America as an example destination. The research of this thesis was gathered through reliable sources from books and electronic sources.