Tasavertaisuus Compass Groupin työkulttuurissa ja sen edistäminen

Abstract

Tasavertaisuus on hyvin ajankohtainen asia, johon törmää tällä hetkellä kaikkialla niin arjessa kuin työssäkin. Vaikka tasavertaisuus koetaan Suomessa olevan hyvällä tasolla, tulisi sitä edelleen kehittää. Työelämässä tasavertaisella toiminnalla ja johtamisella on äärimmäisen tärkeä paikka. Tasavertainen työpaikka sitouttaa työntekijöitä ja nostaa työpaikan arvoa.

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kokevatko yrityksen työntekijät Compass Groupin tasavertaiseksi työyhteisöksi ja miten parhaiten tieto tasavertaisuudesta yrityksessä kulkeutuisi kaikille työntekijöille sekä antaa yritykselle kykyä kehittää toimintaansa. Tutkimus toteutettiin kahdessa vaiheessa. Ensimmäisessä osassa analysoitiin 2021 yrityksessä tehdyn Your say – kyselyn avoimet vastaukset liittyen yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon. Sisältöanalyysin perusteella syntyi aineisto ja teemat tutkimuksen toiseen vaiheeseen, jossa tehtiin kysely työntekijöille, jonka kysymykset kohdentuivat edellisen aineiston teemoihin. Kysely tehtiin yrityksen oman sisäisen viestinnän sovelluksen kautta ja tuloksia analysoitiin eri näkökulmista.

Tutkimuksen tulokset olivat enimmäkseen positiiviset ja suurin osa vastaajista koki yrityksen olevan tasavertainen. Joitakin kehittämiskohteita löytyi. Itse kysely ei antanut vastausta, miten tasavertaisuutta olisi parasta jalkauttaa. Kehittämisehdotuksina yritykselle ehdotetaan tutkimusta tasavertaisuudesta toteutettuna kaikille laajemmin ja myös englannin kielellä. Lisäksi tietoisuutta tasavertaisuudesta tulisi lisätä tiedottamalla ja kouluttamalla yrityksen henkilöstöä.

The aim of this thesis was to find out if the employees of the company felt that Compass Group was an equal working community, how they could best convey information about equality in the company to all employees and to give the company the ability to develop its operations.

The study was carried out in two phases. The first part analysed the open responses to the Your say survey conducted in 2021 related to equality and non-discrimination. Based on the content analysis, the data and themes were created for the second phase of the study, in which a survey was conducted among employees whose questions focused on the themes of the previous material. The survey was conducted through the company's own internal communication application and the result was analysed using different perspectives.

The results of the survey were mostly positive and most of the respondents felt that the company was equal, but there were some areas for development, although the survey itself did not give an answer on how best to implement equality. As development proposals, a study on equality conducted more extensively also in English and awareness of equality should be increased by informing and training the company's personnel.