Vammaisten ja osatyökykyisten työllistyminen Helsingin kaupungille esihenkilöiden näkökulmasta

Abstract

Tutkimuskohteena oli vammaisten ja osatyökykyisten uusien työntekijöiden työllistyminen Helsingin kaupungille. Näkökulmana oli selvittää kaupungin eri toimialoilla työskentelevien esihenkilöiden näkemyksiä asioista, jotka heidän mielestään vaikuttavat vammaisten ja osatyökykyisten työllistymiseen. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa kaupungin henkilöstöosastolle toimenpide-ehdotuksia vammaisten ja osatyökykyisten työllistämisen edistämiseksi.

Työn toimeksiantaja oli Helsingin kaupungin keskushallintoon kuuluva henkilöstöosasto. Osatyökykyisistä työntekijöistä toivotaan apua työvoimapulasta kärsiville aloille. Toisaalta osatyökykyiset työntekijät ovat heikossa työmarkkina-asemassa, joten heidän työllistymisensä tukeminen on myös osa julkisen hallinnon sosiaalista vastuuta.

Tietoperustassa esitellään yhdenvertaista työelämää koskevaa lainsäädäntöä, vammaisten ja osatyökykyisten osallisuutta työelämässä ja siihen vaikuttavia tekijöitä kuten esteetöntä rekrytointia ja työn mukauttamista. Tutkimusmenetelmä oli laadullinen haastattelututkimus, ja haastattelut toteutettiin puolistrukturoidun mallin mukaisesti. Aineisto koostui yhdeksästä esihenkilöhaastattelusta, jotka tehtiin marras-joulukuussa 2023.

Haastatteluaineiston mukaan Helsingin kaupungilla avoinna oleviin kokoaikaisiin tehtäviin ei nykyisellään tule hakemuksia osatyökykyisiltä työntekijöitä. Tarjolla voisi olla myös osa-aikaisia, vakituisia vakansseja. Työpaikkailmoituksissa voisi selkeästi kertoa työtehtävien ja työajan mukautusmahdollisuuksista ja markkinoida työympäristön monimuotoisuutta käytännönläheisesti. Esihenkilöiden ohjeistusta kannattaisi kehittää käytännönläheisempään suuntaan, ja sen tulisi olla helposti löydettävissä. Lisäksi esimerkkien jakaminen koulutuksissa rohkaisee esihenkilöitä pohtimaan joustavia työjärjestelyitä. Työn mukautuksissa tulisi huomioida koko työyhteisö siten, että muiden kuormitus ei vastaavasti lisäänny. Kaupungin työyhteisöt ovat jo nykyisellään pääosin monimuotoisia. Näin ollen esihenkilöt arvioivat tiimiensä valmiudet vastaanottaa osatyökykyisiä hyviksi, kunhan työyhteisössä huolehditaan kaikkien työkuorman säilymisestä kohtuullisena.