Työpaikan pakolliset henkilöstösuunnitelmat : Opas yli 30 työntekijän yrityksille
Lahtela, Janika; Ollila, Anna-Kaisa (2014)
Lahtela, Janika
Ollila, Anna-Kaisa
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014112516802
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014112516802
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selventää toimeksiantajalle, mitä työpaikan pakolliset henkilöstösuunnitelmat ovat ja niiden sisällölliset vaatimukset. Tavoitteena oli laatia opas nopeuttamaan työpaikan pakollisten henkilöstösuunnitelmien laatimista. Opinnäytetyö on rajattu koskemaan yrityksiä, jotka työllistävät yli 30 työntekijää.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään työpaikan pakollisten henkilöstösuunnitelmien lainsäädännöllisiä sisältövaatimuksia. Pakollisia suunnitelmia on seitsemän, joita ovat: henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet, tasa-arvosuunnitelma, työterveyshuoltosuunnitelma, työturvallisuussuunnitelma, päihdeohjelma, sähköpostiohjesääntö ja henkilörekisteriseloste.
Opinnäytetyö on toteutettu kehittämishankkeena, ja työn lopputuloksena on laadittu opas. Opas on luotu opinnäytetyön teoriaosuuden pohjalta. Oppaan tarkoituksena on auttaa toimeksiantajaa laatimaan sen pohjalta työpaikan pakolliset henkilöstösuunnitelmat lain puitteissa omien tarpeidensa mukaan yhdessä henkilöstön kanssa. Oppaan avulla toimeksiantaja saa selvän käsityksen siitä, mitkä asiat vaikuttavat suunnitelmien tekoon.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään työpaikan pakollisten henkilöstösuunnitelmien lainsäädännöllisiä sisältövaatimuksia. Pakollisia suunnitelmia on seitsemän, joita ovat: henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet, tasa-arvosuunnitelma, työterveyshuoltosuunnitelma, työturvallisuussuunnitelma, päihdeohjelma, sähköpostiohjesääntö ja henkilörekisteriseloste.
Opinnäytetyö on toteutettu kehittämishankkeena, ja työn lopputuloksena on laadittu opas. Opas on luotu opinnäytetyön teoriaosuuden pohjalta. Oppaan tarkoituksena on auttaa toimeksiantajaa laatimaan sen pohjalta työpaikan pakolliset henkilöstösuunnitelmat lain puitteissa omien tarpeidensa mukaan yhdessä henkilöstön kanssa. Oppaan avulla toimeksiantaja saa selvän käsityksen siitä, mitkä asiat vaikuttavat suunnitelmien tekoon.