Työpaikkaohjaajakyselyn tulosten hyödyntäminen työelämäyhteistyön laadun kehittämisessä : Case Keuda
Lahtinen, Niina (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403154440
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403154440
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten työpaikkaohjaajakyselyn tuloksia käsitellään ja hyödynnetään tiimeissä Keudassa tällä hetkellä ja miten niitä voitaisiin hyödyntää entistä paremmin tiimiesihenkilön näkökulmasta. Työpaikkaohjaajakyselyllä on kaksi merkitystä – laadullinen ja rahoitukseen liittyvä, joista tässä työssä keskitytään laadulliseen näkökulmaan.
Opinnäytetyö toteutettiin case-tutkimuksena. Tietoperusta laadittiin kirjallisista materiaaleista, sekä yhdestä henkilöhaastattelusta. Empiriaosuus toteutettiin teemahaastattelujen avulla. Haastatteluihin osallistui 5 esihenkilötehtävissä toimivaa henkilöä.
Tuloksena saatiin tietää, miten työpaikkaohjaajakyselyn tuloksia käsitellään ja hyödynnetään tällä hetkellä. Lisäksi saatiin kehittämisehdotuksia, miten tuloksia voitaisiin jatkossa hyödyntää työelämäyhteistyön laadun parantamiseksi. Tutkimustulokset perustuivat Keudan työpaikkaohjaajakyselyn tulosten hyödyntämiseen. Kehittämisehdotuksia voidaan hyödyntää tiimien toiminnassa jatkossa.
Yhteenvedossa ja johtopäätöksissä ilmeni, että tuloksia ja palautteita käsitellään tällä hetkellä eri tavoin tiimikohtaisesti. Palautteiden perusteella oli tehty jo jonkin verran kehittämistoimia. Yleisesti voitiin kuitenkin todeta, että vastauksia tulee vielä määrällisesti vähän. Tällä oli vaikutusta palautteiden hyödynnettävyyteen.
Opinnäytetyö toteutettiin case-tutkimuksena. Tietoperusta laadittiin kirjallisista materiaaleista, sekä yhdestä henkilöhaastattelusta. Empiriaosuus toteutettiin teemahaastattelujen avulla. Haastatteluihin osallistui 5 esihenkilötehtävissä toimivaa henkilöä.
Tuloksena saatiin tietää, miten työpaikkaohjaajakyselyn tuloksia käsitellään ja hyödynnetään tällä hetkellä. Lisäksi saatiin kehittämisehdotuksia, miten tuloksia voitaisiin jatkossa hyödyntää työelämäyhteistyön laadun parantamiseksi. Tutkimustulokset perustuivat Keudan työpaikkaohjaajakyselyn tulosten hyödyntämiseen. Kehittämisehdotuksia voidaan hyödyntää tiimien toiminnassa jatkossa.
Yhteenvedossa ja johtopäätöksissä ilmeni, että tuloksia ja palautteita käsitellään tällä hetkellä eri tavoin tiimikohtaisesti. Palautteiden perusteella oli tehty jo jonkin verran kehittämistoimia. Yleisesti voitiin kuitenkin todeta, että vastauksia tulee vielä määrällisesti vähän. Tällä oli vaikutusta palautteiden hyödynnettävyyteen.