Perehdytys maahanmuuttajasairaanhoitajan työyhteisössä
Kurvinen, Helena (2014)
Kurvinen, Helena
Turun ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120318165
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120318165
Tiivistelmä
Turun ammattikorkeakoulu on tarjonnut maahanmuuttajasairaanhoitajille vuodesta 2003 lähtien suomalaisen sairaanhoitajakoulutusmallin mukaista täydennyskoulutusta (SATU-koulutus). Kehittämisprojektin tarkoituksena oli kehittää maahanmuuttajasairaanhoitajien perehdytystä terveydenhuoltoalan työpaikoilla. Tavoitteena oli luoda perehdytyssuositus kirjallisuuden ja kehittämisprojektin tutkimustulosten perusteella.
Kehittämisprojektin soveltavan tutkimuksen osiossa selvitettiin Webropol-kyselyn avulla, mihin ja minkälaiseen työhön SATU-projektin sairaanhoitajat olivat sijoittuneet koulutuksen jälkeen. Siinä selvitettiin myös perehdytyksen toteutumista SATU-sairaanhoitajien hoitotyön organisaatiossa. Kyselyyn vastanneet 36 maahanmuuttajasairaanhoitajaa olivat sijoittuneet hyvin koulutustaan vastaaviin töihin ja perehdytystä oli suurin osa saanut työtehtäviin. Perehdytyksen kehittämiseksi toivottiin lisättävän perehdytystä uudelle työntekijälle, esimerkiksi riittävästi aikaa uusien asioiden oppimiseen ja kirjallisia ohjeita työtehtävien tekemisen selventämiseksi. Vakituinen ja ammattitaitoinen sairaanhoitaja todettiin parhaaksi mahdolliseksi perehdyttäjäksi. Työyhteisölle toivottiin lisäkoulutusta muun muassa erilaisten kulttuurien kohtaamiseen. Tutkimustulosten perusteella laadittiin perehdyttämissuositus suomen- ja englanninkielisinä jaettavaksi terveydenhuollon työpaikoille.
Kehittämisprojektin soveltavan tutkimuksen osiossa selvitettiin Webropol-kyselyn avulla, mihin ja minkälaiseen työhön SATU-projektin sairaanhoitajat olivat sijoittuneet koulutuksen jälkeen. Siinä selvitettiin myös perehdytyksen toteutumista SATU-sairaanhoitajien hoitotyön organisaatiossa. Kyselyyn vastanneet 36 maahanmuuttajasairaanhoitajaa olivat sijoittuneet hyvin koulutustaan vastaaviin töihin ja perehdytystä oli suurin osa saanut työtehtäviin. Perehdytyksen kehittämiseksi toivottiin lisättävän perehdytystä uudelle työntekijälle, esimerkiksi riittävästi aikaa uusien asioiden oppimiseen ja kirjallisia ohjeita työtehtävien tekemisen selventämiseksi. Vakituinen ja ammattitaitoinen sairaanhoitaja todettiin parhaaksi mahdolliseksi perehdyttäjäksi. Työyhteisölle toivottiin lisäkoulutusta muun muassa erilaisten kulttuurien kohtaamiseen. Tutkimustulosten perusteella laadittiin perehdyttämissuositus suomen- ja englanninkielisinä jaettavaksi terveydenhuollon työpaikoille.