Mekaanikkojen psyykkinen työhyvinvointi
Koskinen, Sanna (2024)
Koskinen, Sanna
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403164515
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202403164515
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää automekaanikkojen psyykkisen työhyvinvoinnin nykytilaa sekä siihen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä kyselytutkimuksena syksyllä 2023 webropol- ohjelmalla. Kyselyyn vastasi 47 automekaanikkoa yritys X:n eri toimipaikoista (N = 92). Kysely toteutettiin syksyllä 2023. Analyysi tehtiin SPSS-ohjelmistolla.
Tutkimus tulosten mukaan yritys X:llä on työntekijöiden psyykkisen työhyvinvoinnin tukemisessa onnistuttu. Tyytyväisyys töihin on keskiarvon perusteella hyvä (ka = 3,82) asteikolla 1─5, jossa 1 tarkoittaa matalaa työtyytyväisyyttä ja 5 korkeaa työtyytyväisyyttä. Tulokset psyykkisen työhyvinvoinnin osa-alueissa ovat verrattuna suomalaisiin työntekijöihin yhtä hyvät tai paremmat.
Opinnäytetyön tulosten perusteella yritysten on tärkeää kehittää psyykkisen työhyvinvoinnin tukemisen toimintamalleja. Psyykkinen työhyvinvointi rakentuu monesta osa-alueesta, ja työpaikoilla on tärkeää ymmärtää työhyvinvoinnin kokonaisuutta. Samalla jokaisella yksilöllä on oma persoonallisuus, ja tämä tulisi huomioida kehittäessä työhyvinvointia.
Asiasanat: automekaanikko, psyykkinen työhyvinvointi, työtyytyväisyys
Tutkimus tulosten mukaan yritys X:llä on työntekijöiden psyykkisen työhyvinvoinnin tukemisessa onnistuttu. Tyytyväisyys töihin on keskiarvon perusteella hyvä (ka = 3,82) asteikolla 1─5, jossa 1 tarkoittaa matalaa työtyytyväisyyttä ja 5 korkeaa työtyytyväisyyttä. Tulokset psyykkisen työhyvinvoinnin osa-alueissa ovat verrattuna suomalaisiin työntekijöihin yhtä hyvät tai paremmat.
Opinnäytetyön tulosten perusteella yritysten on tärkeää kehittää psyykkisen työhyvinvoinnin tukemisen toimintamalleja. Psyykkinen työhyvinvointi rakentuu monesta osa-alueesta, ja työpaikoilla on tärkeää ymmärtää työhyvinvoinnin kokonaisuutta. Samalla jokaisella yksilöllä on oma persoonallisuus, ja tämä tulisi huomioida kehittäessä työhyvinvointia.
Asiasanat: automekaanikko, psyykkinen työhyvinvointi, työtyytyväisyys
