TYÖHYVINVOINNIN KEHITTÄMINEN, KEINONA TYÖJÄRJESTELYT – Case Kodin Terra, Kokkola

Abstract

Työhyvinvointi ja työtyytyväisyys ovat organisaatioille merkittäviä menestystekijöitä. Työhyvinvointiin panostaminen luo monenlaisia hyötyjä. Työntekijä voi fyysisesti, henkisesti ja sosiaalisesti paremmin. Työntekijä on tuottavampi, tehokkaampi ja yhteistyökykyisempi. Samalla parantunut työhyvinvointi tuottaa organisaatiolla taloudellista hyötyä, kun sairaspoissaolot ja työkyvyttömyyseläkkeet vähenevät. Työhyvinvointia on myös johdettava. Työjärjestelyt ovat yksi työhyvinvoinnin johtamisen työkaluista. Toimivilla työjärjestelyillä voidaan lisätä työhyvinvointia. Työjärjestelyt sisältävät kaikki työnorganisointiin liittyvät asiat, kuten työaikajärjestelyt, vastuualueiden ja työtehtävien jakamisen.

Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Kodin Terra Kokkola. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mistä työhyvinvointi muodostuu, miten työhyvinvointia johdetaan ja mikä merkitys työjärjestelyillä on työhyvinvointiin. Toimeksiantajan ensisijaisena toiveena oli saada tietoa työjärjestelyjen toimivuudesta yrityksessään.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin työhyvinvointia, työhyvinvoinnin johtamista ja työjärjestelyjen merkitystä työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tutkimusosassa tutkittiin työjärjestelyjen onnistumista toimeksiantajayrityksessä kvantitatiivisen kyselytutkimuksen avulla. Kyselyn tulosten perusteella suurimmat parannuskohteet työjärjestelyjen osalta olivat tiedon kulku sekä vastuiden jakaminen osastojen sisällä ja osastojen kesken.

Employee well-being and job satisfaction are significant success factors in a company. Investing in employee well-being generates a wide range of advantages. Employees feel better physically, mentally and socially. Employees are also more productive, efficient and co-operative. In the process the improved employee well-being produces a profit by reducing the amount of sick leave and disability pension. However, employee well-being requires good management. Working arrangements are one tool in the management of employee well-being. By functional working arrangements well-being in the workplace can be enhanced. Working arrangements are comprised of all matters relating to the organization of work, such as working time arrangements and the allocation of responsibilities and assignments.

This thesis was commissioned by the hardware store Kodin Terra in Kokkola. The objective of this thesis was to figure out of what employee well-being is comprised of, how it is managed and how working arrangements affect employee well-being. The primary target of the commissioner was to get information about the functionality of working arrangements in the company.

The theoretical part of this thesis studies employee well-being, the management of employee well-being and the significance of working arrangements in employee well-being. The research part examines working arrangements in Kodin Terra through a quantitative research. The survey made showed that the main areas for improvement are the flow of information as well as allocation of responsibilities inside and be-tween the hardware store`s departments.