Osaamisen johtaminen Maaseutuviraston tietohallinnossa : SFIA-malli tavoitetilan määrittämisessä
Kupari, Anneli (2014)
Kupari, Anneli
Tampereen ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120818980
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120818980
Tiivistelmä
Opinnäytetyön taustalla on Maaseutuviraston (Mavi) strateginen painopiste kehittää osaamisen johtamista. Strategian yhteydessä on määritelty ydinosaamisalueet, joihin tutkimuksen kohteena olevan Mavin tietohallinnon osaamisen kehittäminen tulee sitoa. Opinnäytetyön tavoitteena oli tukea Mavin strategian toimeenpanoa tietohallinto-osaston osaamista kehittämällä. Tämä tietohallinnon osaamisen kehittäminen on aloitettu jo vuonna 2011, jolloin määritettiin tietohallintomalli ja henkilöstölle tietohallintoroolit sekä käynnistettiin työ osaamisen tavoitetilan määrittelemiseksi Englannissa kehitetyn Skills Framework for the Information Age eli Sfia-mallin mukaisesti.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli määritellä osaamisen johtamisen keinot ja tietohallinto-osaston osaamisen tavoitetila sekä laatia suunnitelma osaamisen johtamiseksi tavoitetilan mukaisesti. Osaamisen johtamisen tavoitetila määritettiin tietohallintoroolien mukaisesti Sfia-mallia hyödyntäen.
Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena ja aloitettiin varsinaisesti syksyllä 2013. Työ eteni tutkimuksen tekijän yksilötyönä ja työn tulosten tarkastelu ja ohjaus tapahtui työpajoissa, joihin osallistui tietohallintojohto. Henkilöstöhallinto oli osassa työpajoja mukana.
Tutkimuksessa saatiin kuvattua osaamisen tavoitetila 16 erilaiselle tietohallintoroolille, joiden avulla on määritetty tietohallintohenkilöstön tehtävät. Tutkimuksessa luotiin käyttöönottosuunnitelma tavoitetilan saavuttamiseksi. Siinä kuvattiin tapa, jolla osaamisen nykytila ja osaamiskuilut selvitetään hyödyntäen Mavissa käytössä olevaa koulutusjärjestelmää.
Mavi ei ole vielä tehnyt päätöstä siitä, miten tutkimuksen tuloksia hyödynnetään tulevaisuudessa ja otetaanko Sfia-malli käyttöön osaamisen tavoitetilan ja nykytilan kuvaamisessa.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli määritellä osaamisen johtamisen keinot ja tietohallinto-osaston osaamisen tavoitetila sekä laatia suunnitelma osaamisen johtamiseksi tavoitetilan mukaisesti. Osaamisen johtamisen tavoitetila määritettiin tietohallintoroolien mukaisesti Sfia-mallia hyödyntäen.
Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena ja aloitettiin varsinaisesti syksyllä 2013. Työ eteni tutkimuksen tekijän yksilötyönä ja työn tulosten tarkastelu ja ohjaus tapahtui työpajoissa, joihin osallistui tietohallintojohto. Henkilöstöhallinto oli osassa työpajoja mukana.
Tutkimuksessa saatiin kuvattua osaamisen tavoitetila 16 erilaiselle tietohallintoroolille, joiden avulla on määritetty tietohallintohenkilöstön tehtävät. Tutkimuksessa luotiin käyttöönottosuunnitelma tavoitetilan saavuttamiseksi. Siinä kuvattiin tapa, jolla osaamisen nykytila ja osaamiskuilut selvitetään hyödyntäen Mavissa käytössä olevaa koulutusjärjestelmää.
Mavi ei ole vielä tehnyt päätöstä siitä, miten tutkimuksen tuloksia hyödynnetään tulevaisuudessa ja otetaanko Sfia-malli käyttöön osaamisen tavoitetilan ja nykytilan kuvaamisessa.