Naisjohtajuus teatterissa : feministiseen näkökulmaan pohjautuva diskurssianalyyttinen tarkastelu teatterin johtamisesta

Abstract

Teatteria on tyypillisesti pidetty meritokratiana, jossa tunnistetaan yksilölliset kompetenssit, mutta ei sukupuolen vaikutusta yksilöihin, jolloin sukupuolittuneet valtarakenteet ja käytänteet ovat jääneet pimentoon. Teatterinjohtajuudesta löytyy varsin niukasti aiempaa tutkimusta sukupuolen näkökulmasta, vaikka alalla tunnistetaan yksilökeskeistä johtamista suosiva, maskuliiniseen johtajuuteen perustuva traditio.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata millaiset rakenteet ja toimintaympäristön teatteriorganisaatiot luovat naisjohtajuudelle. Tarkoitus on tunnistaa sukupuolittuneita normeja ja käyttäytymismalleja, joita murtamalla voidaan pyrkiä muokkaamaan rakenteita aidosti tasa-arvoisempaan muotoon.

Opinnäytetyön kirjallisuuskatsaus keskittyy työelämään, teatterin johtamiseen sekä sukupuoli- ja naisjohtajuustutkimukseen. Tutkimusaineisto on koottu naissukupuolta edustavien teatterinjohtajien teemahaastatteluista, ja se on analysoitu tulkitsevaa diskurssianalyysia hyödyntäen, lähtökohtana sosiaalinen konstruktionismi. Opinnäytetyö osoittaa, että teatterinjohtajuuteen liittyy edelleen epätasa-arvoa ylläpitäviä rakenteita ja sosiaalisia normeja. Naisjohtajien toiminnassa korostuu yksilöllinen toimijuus, joka alleviivaa tarvetta tasa-arvoa edistäville rakenteellisille toimenpiteille ja uudistuksille.