Työn merkityksellisyyden yhteys organisaatioon sitoutumiseen

Abstract

Merkityksellinen työ voi tarkoittaa eri ihmisille eri asioita. Merkityksellisyys on käsitteenä subjektiivinen ja sen omakohtaiseen tulkintaan voi vaikuttaa jokaisen omat lähtökohdat eri tavoin. Merkityksellisyyttä voi varmasti jokainen löytää arjestaan, mutta kun työssä vietetään noin kolmasosa elämästä, olisi hyödyllistä saada ymmärrystä myös työhön vaikuttavista merkityksellisyyden teemoista. Löytämällä merkityksellisyyden elementtejä työhön, saadaan myös organisaation näkökulmasta työhönsä sitoutuneempia työntekijöitä.

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada ymmärrystä toimeksiantajaorganisaation työntekijöiden kokemuksesta oman työnsä merkityksellisyydestä sekä sen syntyä estävistä ja edesauttavista tekijöistä. Tämän lisäksi pyrittiin selvittämään työntekijöiden näkemys organisaatioon sitoutumiseen vaikuttavista tekijöistä. Työn päätavoitteena oli selvittää, millainen yhteys työn merkityksellä on kohdeorganisaatioon sitoutumisessa.

Opinnäytetyön tietoperustan sitoutumisen viitekehys muodostui itsemääräämisteorian ja sitoutumisen kolmiosaisen mallin kokonaisuuksista sekä sitoutumisen käsittelemisestä merkityksellisyyden näkökulmasta. Merkityksellisyyttä tarkasteltiin puolestaan viiden eri merkityksellisyysteorian pohjalta.

Kohdeorganisaation työntekijöiden kokemuksia työn merkityksellisyydestä ja organisaatioon sitoutumisesta kerättiin hyödyntäen laadullisen eli kvalitatiivisen tutkimuksen menetelmiä. Tutkimuksen aineisto kerättiin puolistrukturoidulla teemahaastattelulla alkuvuodesta 2024. Aineisto muodostui kuudesta kohdeorganisaation eli digitaalisen markkinoinnin asiantuntijaorganisaation työntekijästä. Kohderyhmästä oli poissuljettuna johto- ja esihenkilötehtävissä sekä asiakkuusvastaavan roolissa toimivat työntekijät. Aineiston analyysiin hyödynnettiin teoriasidonnaista analyysiä.

Tutkimuksen tulokset tukivat työn teoreettista osuutta ja vastasivat tutkimusongelmaan. Tutkimustulosten perusteella työn merkityksellisyydellä on positiivinen vaikutus kohdeorganisaatioon sitoutumiseen. Työntekijöiden sitoutumisen voidaan olettaa kasvavan, mikäli kohdeorganisaatio pystyy yksilökohtaisesti edistämään ja ylläpitämään työntekijöiden merkityksellisyyden kokemusta. Mikäli merkityksellisyyttä estäviä asioita koetaan sitä edesauttavia asioita enemmän, voidaan organisaatioon sitoutumisen myös olettaa laskevan. Tuloksien perusteella kohdeorganisaatiolle luotiin kehitysideoita, joiden avulla merkityksellisyyttä ja sitoutumista edesauttavia teemoja voitaisiin lisätä ja ylläpitää.