Toimihenkilötehtäviä ja yrittäjämahdollisuuksia puunkorjuussa
Viljamaa, Manne (2014)
Viljamaa, Manne
Tampereen ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120919044
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120919044
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvittiin mitä metsätoimihenkilölle soveltuvia tehtäviä ja yrittäjyysmahdollisuuksia löytyy puunkorjuusta toimintaympäristöstä. Selvityksessä tarkasteltiin erityisesti puunkorjuuyrittäjien toimihenkilötarpeita. Tutkimuksen tavoitteena oli, tarvitsevatko korjuuyrittäjät toimihenkilöitä työntekijöiksi vai haluaisivatko ne sopia yrittäjyyskumppanuuksia toimihenkilöyrittäjien kanssa.
Tutkimuksen lähtökohtana olivat keskeisimmät metsäalan muutostekijät ja niitä selvittiin tarkastelemalla viime vuosina julkaistuja metsäalan tulevaisuusarvioita. Aineiston perusteella muodostettiin puunkorjuuyrittämisen ja metsäpalveluyrittämisen toimintaympäristön nykytila sekä tulevaisuusvisioita, joiden toteutumisen todennäköisyyttä kysyttiin alan toimijoilta. Asiantuntijoina haastateltiin korjuuyrittäjiä, metsäyhtiöiden operaatiotason johtajia, metsänhoitoyhdistysten toiminnanjohtajia sekä metsäpalveluyrittäjiä. Tuloksista johdettiin päätelmiä siitä, miten metsäpalvelu- ja korjuuyrittäminen muuttuu tulevaisuudessa, ja mitä toimihenkilötarpeita niillä on.
Opiskelijakyselyillä selvitettiin miten Tampereen ammattikorkeakoulun opiskelijat suhtautuvat metsäalan yrittäjyyteen ja miten yrittäjyyskoulutus on toiminut metsätalouden opinnoissa. Kyselytutkimus tehtiin kahdelle vuosikurssille, ja lisäksi tarkasteltiin yrittäjyyskurssien opintojaksopalautteita. Opiskelijakyselyjen ja puunkorjuun tulevaisuusarvioiden perusteella arvioitiin, miten metsätalousinsinöörikoulutusta tulisi toteuttaa, jotta valmistuvilla olisi riittävät valmiudet työllistyä toimihenkilötehtäviin puunkorjuussa myös yrittäjänä.
Tutkimuksen tuloksiksi saatiin, että suorittavan työn sekä toimihenkilötyön yrittäjyyspalvelujen kysyntä kasvaa. Puunkorjuuyrittäjillä on tarvetta toimihenkilölle, mikäli korjuuyritysten koko on riittävä ja jatkossa ne tulevat palkkaamaan enemmän toimihenkilöitä. Puunkorjuuyrityksen kannattavuus voi parantua, mikäli korjuuyritys osaa hyödyntää toimihenkilön työpanoksen oikealla tavalla. Puunkorjuuyrittäjille palveluja tarjoavia yrittäjiä on vielä vähän, mutta palveluyrittäjät näkevät uusia mahdollisuuksia, kun työtehtäviä ulkoistetaan eri organisaatioista. Metsäpalveluyrittäjät tarjoavat jatkossa enemmän palvelujaan metsäyhtiöille, metsänomistajille ja korjuuyrittäjille. Koulutuksessa tulee huomioida, että opiskelijat saavat riittävät ammatilliset perusvalmiudet, he osaavat soveltaa tietoa puunkorjuun esimiestehtävissä ja heillä on kyky toimia itsenäisesti joko yrittäjänä tai puunkorjuuyrityksen toimihenkilönä.
Tutkimuksen lähtökohtana olivat keskeisimmät metsäalan muutostekijät ja niitä selvittiin tarkastelemalla viime vuosina julkaistuja metsäalan tulevaisuusarvioita. Aineiston perusteella muodostettiin puunkorjuuyrittämisen ja metsäpalveluyrittämisen toimintaympäristön nykytila sekä tulevaisuusvisioita, joiden toteutumisen todennäköisyyttä kysyttiin alan toimijoilta. Asiantuntijoina haastateltiin korjuuyrittäjiä, metsäyhtiöiden operaatiotason johtajia, metsänhoitoyhdistysten toiminnanjohtajia sekä metsäpalveluyrittäjiä. Tuloksista johdettiin päätelmiä siitä, miten metsäpalvelu- ja korjuuyrittäminen muuttuu tulevaisuudessa, ja mitä toimihenkilötarpeita niillä on.
Opiskelijakyselyillä selvitettiin miten Tampereen ammattikorkeakoulun opiskelijat suhtautuvat metsäalan yrittäjyyteen ja miten yrittäjyyskoulutus on toiminut metsätalouden opinnoissa. Kyselytutkimus tehtiin kahdelle vuosikurssille, ja lisäksi tarkasteltiin yrittäjyyskurssien opintojaksopalautteita. Opiskelijakyselyjen ja puunkorjuun tulevaisuusarvioiden perusteella arvioitiin, miten metsätalousinsinöörikoulutusta tulisi toteuttaa, jotta valmistuvilla olisi riittävät valmiudet työllistyä toimihenkilötehtäviin puunkorjuussa myös yrittäjänä.
Tutkimuksen tuloksiksi saatiin, että suorittavan työn sekä toimihenkilötyön yrittäjyyspalvelujen kysyntä kasvaa. Puunkorjuuyrittäjillä on tarvetta toimihenkilölle, mikäli korjuuyritysten koko on riittävä ja jatkossa ne tulevat palkkaamaan enemmän toimihenkilöitä. Puunkorjuuyrityksen kannattavuus voi parantua, mikäli korjuuyritys osaa hyödyntää toimihenkilön työpanoksen oikealla tavalla. Puunkorjuuyrittäjille palveluja tarjoavia yrittäjiä on vielä vähän, mutta palveluyrittäjät näkevät uusia mahdollisuuksia, kun työtehtäviä ulkoistetaan eri organisaatioista. Metsäpalveluyrittäjät tarjoavat jatkossa enemmän palvelujaan metsäyhtiöille, metsänomistajille ja korjuuyrittäjille. Koulutuksessa tulee huomioida, että opiskelijat saavat riittävät ammatilliset perusvalmiudet, he osaavat soveltaa tietoa puunkorjuun esimiestehtävissä ja heillä on kyky toimia itsenäisesti joko yrittäjänä tai puunkorjuuyrityksen toimihenkilönä.