Saattohoitoa toteuttavan henkilökunnan tuen tarve
Kinnunen, Tuomas (2014)
Kinnunen, Tuomas
Turun ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121019299
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121019299
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli systemaattista kirjallisuuskatsausta soveltaen kartoittaa saattohoitoa toteuttavan henkilökunnan tuen tarvetta ja sen riittävyyttä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, millä keinoin voidaan lisätä henkilökunnan työhyvinvointia ja jakamista. Tämä opinnäytetyö on osa Turun ammattikorkeakoulun tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoimintaa, joka toteutetaan yhteistyössä Lounais-Suomen Syöpäyhdistys ry:n ja Turun ammattikorkeakoulun Terveysala-tulosalueen kesken. Hanke toteutetaan vuosina 2010 - 2015.
Tässä katsauksessa käytettiin soveltaen systemaattista kirjallisuuskatsausta tutkimusartikkelien valinnassa ja analysoinnissa.Tutkimukset haettiin Medic-, CINAHL- ja PubMed–tietokannoista vuosilta 2000 - 2014. Analysoitavaan aineistoon hyväksyttiin yhdeksäntoista (n=19) tutkimusartikkelia.
Tämän opinnäytetyön perusteella eniten stressiä, työuupumusta ja tuen tarvetta aiheuttava seikka on hoitoyksikön työolot kuten henkilökunta vajaus, kiire, kärsivien ja kuolevien potilaiden kohtaaminen, työtehtävien epäselvyys, vähäiset vaikuttamismahdollisuudet, hierarkkinen työyhteisö ja fyysisesti raskas työ. Tärkeimmät työhyvinvointia lisäävät keinot on työolojen parantaminen, sosiaalinen tuki ja työnohjaus, joilla voidaan tukea saattohoitoa toteuttavaa henkilökuntaa. Kysymykseen tuen riittävyydestä ei löytynyt vastausta valitusta kirjallisuudesta.
Tässä katsauksessa käytettiin soveltaen systemaattista kirjallisuuskatsausta tutkimusartikkelien valinnassa ja analysoinnissa.Tutkimukset haettiin Medic-, CINAHL- ja PubMed–tietokannoista vuosilta 2000 - 2014. Analysoitavaan aineistoon hyväksyttiin yhdeksäntoista (n=19) tutkimusartikkelia.
Tämän opinnäytetyön perusteella eniten stressiä, työuupumusta ja tuen tarvetta aiheuttava seikka on hoitoyksikön työolot kuten henkilökunta vajaus, kiire, kärsivien ja kuolevien potilaiden kohtaaminen, työtehtävien epäselvyys, vähäiset vaikuttamismahdollisuudet, hierarkkinen työyhteisö ja fyysisesti raskas työ. Tärkeimmät työhyvinvointia lisäävät keinot on työolojen parantaminen, sosiaalinen tuki ja työnohjaus, joilla voidaan tukea saattohoitoa toteuttavaa henkilökuntaa. Kysymykseen tuen riittävyydestä ei löytynyt vastausta valitusta kirjallisuudesta.