Projektien periyttäminen Tiimiakatemialla
Maukonen, Anniina; Lehtinen, Salla (2014)
Maukonen, Anniina
Lehtinen, Salla
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2014
Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120919090
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014120919090
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisin menetelmin tieto saadaan siirrettyä Tiimiakatemialla, kun projektiryhmä vaihtuu asiakasprojektissa. Tarve opinnäytetyölle syntyi keskustelusta periyttämisen haasteista Tiimiakatemialla. Tiedon siirtämisen kannalta tilannetta hankaloittaa se, että yleensä koko projektiryhmä vaihtuu kerralla. Tämän vuoksi tiedon siirtymiseen on kiinnitettävä erityistä huomiota. Tarvitaan menetelmä, jolla tiedon siirtäminen tehdään parhaalla mahdollisella tavalla, jotta projektin on mahdollista kehittyä ja projektin asiakkaat pysyvät tyytyväisinä.
Työn taustalla vaikuttavia tekijöitä on hiljaisen tiedon siirtyminen, perehdyttäminen ja osaamisen johtaminen. Opinnäytteen taustakirjallisuus on koottu viestinnän näkökulmasta. Opinnäytteessä käytettiin laadullista tutkimusotetta ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Haastattelun teemana oli periyttäminen Tiimiakatemialla. Haastattelut toteutettiin syyskuussa 2014 ja haastatteluja tehtiin yhteensä kahdeksan kappaletta.
Haastatteluista nousi esiin kolme elementtiä, jotka ovat dokumentointi, höpöttely ja yhdessä tekeminen. Näiden elementtien pohjalta luotiin malli, jota apuna käyttäen tiimiyrittäjät voivat jatkossa periyttää projektinsa niin, että kaikki tärkeä tieto siirtyy. Malli korostaa sitä, että eri tiedon tyypit siirretään eri tavoin. Malli sai nimekseen Periyttämismalli, ja se koostuu kolmesta haastatteluissa esiintyneestä elementistä: dokumentointi, höpöttely ja yhdessä tekeminen. Malli esitellään Tiimiakatemian valmentajille ja yhteisölle, jotta se saadaan tiimiyrittäjien tietoon ja osaksi asiakasprojekteja.
Opinnäytetyö on toteutettu Jyväskylän ammattikorkeakoulun Tiimiakatemialle. Tiimiakatemia on yrittäjyyden huippuyksikkö, jossa opinnot koostuvat yritystoiminnasta, jota tehdään osuuskuntien kautta. Osuuskunta, eli tiimi, toimii alustana erilaisille asiakasprojekteille, jotka ovat toiminnan ydin.
Työn taustalla vaikuttavia tekijöitä on hiljaisen tiedon siirtyminen, perehdyttäminen ja osaamisen johtaminen. Opinnäytteen taustakirjallisuus on koottu viestinnän näkökulmasta. Opinnäytteessä käytettiin laadullista tutkimusotetta ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Haastattelun teemana oli periyttäminen Tiimiakatemialla. Haastattelut toteutettiin syyskuussa 2014 ja haastatteluja tehtiin yhteensä kahdeksan kappaletta.
Haastatteluista nousi esiin kolme elementtiä, jotka ovat dokumentointi, höpöttely ja yhdessä tekeminen. Näiden elementtien pohjalta luotiin malli, jota apuna käyttäen tiimiyrittäjät voivat jatkossa periyttää projektinsa niin, että kaikki tärkeä tieto siirtyy. Malli korostaa sitä, että eri tiedon tyypit siirretään eri tavoin. Malli sai nimekseen Periyttämismalli, ja se koostuu kolmesta haastatteluissa esiintyneestä elementistä: dokumentointi, höpöttely ja yhdessä tekeminen. Malli esitellään Tiimiakatemian valmentajille ja yhteisölle, jotta se saadaan tiimiyrittäjien tietoon ja osaksi asiakasprojekteja.
Opinnäytetyö on toteutettu Jyväskylän ammattikorkeakoulun Tiimiakatemialle. Tiimiakatemia on yrittäjyyden huippuyksikkö, jossa opinnot koostuvat yritystoiminnasta, jota tehdään osuuskuntien kautta. Osuuskunta, eli tiimi, toimii alustana erilaisille asiakasprojekteille, jotka ovat toiminnan ydin.