Työmotivaatio töelämän muutoksissa
Kokko, Kaisa (2014)
Tampereen ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121319633
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121319633
Tiivistelmä
Tällä työllä haluttiin selvittää sitä, mikä vaikuttaa työmotivaation säilymiseen projekteissa työskentelevien määräaikaisten työntekijöiden keskuudessa. Kehittämistyössä tutkittiin työmotivaatioon vaikuttavia asioita, ja pohdittiin sen vahvistamisen merkitystä työelämän muutoksissa.
Kehittämistyössä tarkasteltiin aluksi ihmisen käyttäytymiseen ja motivointiin liittyviä teorioita. Työtyytyväisyyteen positiivisesti vaikuttavia tekijöitä ovat esimerkiksi mielenkiintoinen työtehtävä, vastuullisuus, itsenäisyys töiden hoidossa, ammatillisen osaamisen lisääntyminen ja työstä saatu tunnustus.
Työmotivaatiota lisäävät mm. taloudelliset kannusteet, kuten palkka, työn suunnittelu ja siihen osallistuminen. Työmotivaatiota vahvistetaan antamalla työntekijälle tunnustusta hänen saavutuksistaan ja lisäämällä hänen vastuutaan työstä. Teorian avulla käytiin läpi myös työllistymisuskoa (engl. perceived employability) ja sen hyötyä yksilön elämänhallintaan. Tällä tarkoitetaan työntekijän uskoa omiin mahdollisuuksiin saada uusi työ.
Hankkeen tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta, joka toteutettiin sähköisenä kyselynä. Tutkimustuloksista voidaan päätellä, että keskimääräisesti työssä on viihdytty, sillä työtyytyväisyyttä mittaavissa tekijöissä saatiin suhteellisen hyvä tulos.
Työmotivaatiota kuvaavien tekijöiden osalta tulokset eivät olleet selvät, vaan ne jakaantuivat melko lailla kahtia. Osin oltiin tyytyväisiä työmotivaatiota lisääviin tekijöihin, kun taas toisaalta osaan niistä oltiin selkeästi pettyneitä. Voidaanko tälle tehdä jotakin? Työstä saatuun tunnustukseen ja palkkausperusteisiin voisi kiinnittää enemmän huomiota, sillä nämä nousivat tutkimuksessa selvästi esiin.
Kehittämistyössä tarkasteltiin aluksi ihmisen käyttäytymiseen ja motivointiin liittyviä teorioita. Työtyytyväisyyteen positiivisesti vaikuttavia tekijöitä ovat esimerkiksi mielenkiintoinen työtehtävä, vastuullisuus, itsenäisyys töiden hoidossa, ammatillisen osaamisen lisääntyminen ja työstä saatu tunnustus.
Työmotivaatiota lisäävät mm. taloudelliset kannusteet, kuten palkka, työn suunnittelu ja siihen osallistuminen. Työmotivaatiota vahvistetaan antamalla työntekijälle tunnustusta hänen saavutuksistaan ja lisäämällä hänen vastuutaan työstä. Teorian avulla käytiin läpi myös työllistymisuskoa (engl. perceived employability) ja sen hyötyä yksilön elämänhallintaan. Tällä tarkoitetaan työntekijän uskoa omiin mahdollisuuksiin saada uusi työ.
Hankkeen tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta, joka toteutettiin sähköisenä kyselynä. Tutkimustuloksista voidaan päätellä, että keskimääräisesti työssä on viihdytty, sillä työtyytyväisyyttä mittaavissa tekijöissä saatiin suhteellisen hyvä tulos.
Työmotivaatiota kuvaavien tekijöiden osalta tulokset eivät olleet selvät, vaan ne jakaantuivat melko lailla kahtia. Osin oltiin tyytyväisiä työmotivaatiota lisääviin tekijöihin, kun taas toisaalta osaan niistä oltiin selkeästi pettyneitä. Voidaanko tälle tehdä jotakin? Työstä saatuun tunnustukseen ja palkkausperusteisiin voisi kiinnittää enemmän huomiota, sillä nämä nousivat tutkimuksessa selvästi esiin.