Moniammatillisen tiimin yhteisöllisyyden tukeminen johtamisen keinoin

Abstract

Moniammatillisen tiimin yhteisöllisyys on pohja työhyvinvoinnille ja tavoitteelliselle työlle. Tämä tutkimus on toteutettu Helsingin kaupungin Riistavuoren seniorikeskuksen palvelutaloihin. Tutkimuksen tarkoituksena on ollut selvittää niitä johtamisen keinoja, joilla voidaan tukea ja vahvistaa moniammatillisen tiimin yhteisöllisyyttä. Tutkimus on toteutettu laadullisena tutkimuksena haastattelemalla kyselylomakkeen avulla Riistavuoren seniorikeskuksen johtajia, osastonhoitajia, vastaavia ohjaajia sekä vastaavia sairaanhoitajia. Kyselylomakkeessa on ollut sekä monivalintakysymyksiä, että avoimia kysymyksiä. Kyselylomake jaettiin 34 vastaajalle, joista kyselyyn vastasi 10 henkilöä. Näin ollen kyselyyn vastasi 29 % vastaajista ja tutkimustulosta voidaan pitää luotettavina. Kyselylomakkeella kerätyt tiedot analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Opinnäytetyön tulokset esitellään sisällönanalyysin avulla saaduilla avaintekijöillä ja ilmaisuilla. Moniammatillisen tiimin yhteisöllisyyden tukeminen on moniulotteista, mutta se kiteytyy toimivaan vuorovaikutukseen, yhteistyön mahdollistamiseen, moniammatillisuuteen ja valmentavaan johtamiseen. Yhteisöllisyyden tukemiseksi ja vahvistamiseksi on ensin ymmärrettävä yhteisöllisyyden ja moniammatillisuuden käsitteet ja niiden hyödyt sekä sitouduttava toimintaa ohjaaviin yhteisiin tavoitteisiin ja päämääriin.