Avotoimistossa työskentelyn vaikutukset työhyvinvointiin

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työtilan vaikutuksia työhyvinvointiin. Tämän lisäksi tarkasteltiin vaikuttaako työtila työmotivaatioon ja mitä mahdollisuuksia nykyisellä työtilalla on. Tähän tutkimukseen osallistujat työskentelevät avotoimistossa, joten tutkimuksessa keskityttiin työtilana avotoimistoon.

Tutkimusmenetelmäksi valittiin laadullinen tutkimus eli kvalitatiivinen tutkimus. Tiedonkeruumenetelmäksi valikoitui sähköinen kyselytutkimus, joka lähetettiin Yrityksen X:n valikoiduille seitsemälle henkilölle, joilla on erittäin pitkä kokemus avotoimistossa työskentelystä.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja työhyvinvoinnin vaikutuksia. Tämän lisäksi teorian osuudessa käsiteltiin erilaiset työympäristöt sekä hyvän työympäristön edellytykset.

Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että työtilan toimivuus ja terveellisyys vaikutta-vat merkittävästi työhyvinvoinnin ja työmotivaation onnistumiseen. Työhyvinvoinnin osuudessa korostui, että onnistuneeseen ja edistävään työhyvinvointiin vaikuttavat työntekijän ja työyhteisön oma panos sekä laadukas esihenkilötyö ja oman työn hallinta. Tutkimuksen perusteella suurimmat tekijät työhyvinvoinnin laskemiseen liittyivät toistuviin työn keskeytyksiin, hälinään ja meluun. Vastaajat kokivat työtilan mahdollistavan ja vahvistavan työtiimin välistä yhteistyötä sekä viestinnän helppoutta ja nopeutta.

The aim of this thesis was to study the influences on well-being at work as a workspace. In addition to this, it was examined whether the workspace affected work motivation and what opportunities the current workspace had. The participants in this study worked in an open-plan office, so the study focused on an open-plan office as a workspace.

Qualitative research, or qualitative research, was chosen as the research menhod. An electronic survey was selected as the data collection method and sent to Company X’s selected seven people with very long experience working in an open office.

The theoretical part of the thesis dealt with the factors affecting well-being at work and the effects of well-being at work. In addition, different working environments and the prerequisites for a good working environment were discussed in the theory section.

The results of the study showed that the functionality and healthiness of the workspace had a significant impact on the success of well-being at work and work motivation. The share of well-being at work emphasized that successful and promoting well-being at work was influenced by the employee’s and work community’s own contribution, as well as highquality pre-work management of one’s own work. Based on the study, the biggest factors in calculating well-being at work were related to repeated work interruptions noise. The respondents felt that the workspace enabled and strengthened collaboration between the work team, as well as the ease and speed of communication.