Kuntouttavan työtoiminnan henkilöstön osaamisen kehittäminen Mahittulan ja Alhaisten työpajat

Abstract

Opinnäytetyöni tarkoituksena oli selvittää Varsinais-Suomen hyvinvointialueen Raision työpajojen henkilöstön osaamisen taso sekä laatia ehdotuksia osaamisen kehittämiseksi. Osaamisen kehittämisellä varmistetaan työpajojen toiminnan suorittaminen sekä henkilöstön riittävä osaaminen ja asiantuntemus kehittyvässä ja jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä.

Tutkimusmenetelmäksi valikoitui teemahaastattelu, jonka teemoiksi valittiin kokemukset omasta osaamisesta ja työn vaatimuksista, osaamisen kehittäminen työpajoilla sekä työnantajan tuki ja esihenkilöiden rooli osaamisen kehittämisessä. Näihin teemoihin työssä perehdyttiin myös teoriaosassa. Haastateltaviksi valittiin iältään, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan erilaisia työntekijöitä, joilta uskottiin saatavan kehittämisehdotuksia. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada hyödyllistä aineistoa sekä työntekijöille että organisaation esihenkilöille.

Haastatteluissa todettiin pajojen työntekijöiden osaamistaso riittäväksi ja tahto opiskella lisää korkeaksi. Haasteita oppimisen kehittämiselle aiheutti tiedon puute oppimisen tarpeista. Työn tuloksena syntyi kehittämisehdotuksia, joiden tarkoituksena on saada osaamisen kehittämiseen ja kartoittamiseen lisää toimintatapoja.