Työntekijöiden työhyvinvointia edistävä johtaminen etätyössä

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli työntekijöiden työhyvinvointia edistävä johtaminen etätyössä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli aikaisempaan tutkimukseen perustuen kuvailla, millaisia työntekijöiden työhyvinvointia edistäviä tekijöitä liittyy etäjohtamiseen. Opinnäytetyössä vastattiin kuvailevan kirjallisuuskatsauksen avulla kysymykseen: Millaisia työntekijöiden työhyvinvointia edistäviä tekijöitä liittyy etäjohtamiseen tutkimuskirjallisuuteen perustuen?

Opinnäytetyön tietoperustassa pyrittiin tarkastelemaan ajankohtaisia teemoja ja havaintoja, jotka linkittyvät vahvasti työhyvinvointiin ja etätyöhön. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, jonka aineisto koostui 10 vertaisarvioidusta tutkimusartikkelista. Kirjallisuuskatsauksen aineiston laadinnassa oli hyödynnetty erilaisia tietokantoja, joita ovat esimerkiksi Finna.fi ja Google Scholar. Kirjallisuuskatsauksessa käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia aineistoanalyysimenetelmänä.

Opinnäytetyön kirjallisuuskatsauksen tulosten mukaan etäjohtaminen voi edistää työntekijöiden työhyvinvointia eri tavoin. Kirjallisuuskatsauksen aineistoon perustuen työntekijöiden työhyvinvointia edistävät etäjohtamistekijät ovat yhteydessä etäjohtajan käyttäytymisiin ja johtamistapoihin, työntekijöiden sosiaalisen voimavarojen vahvistamiseen, työyhteisön erilaisuuden kohtaamiseen sekä työnteon kannalta teknisten resurssien varmistamiseen. Opinnäytetyötä voi käyttää hyödyksi työntekijöiden työhyvinvoinnin edistämiseen liittyvien strategioiden laatimisessa.

The subject of the thesis was virtual leadership promoting occupational well-being of employees. The purpose of the thesis was to describe what kind of factors promote occupational well-being of employees in virtual leadership based on existing research. The following research question was answered through a descriptive literature review: what kind of factors promote occupational well-being of employees related to virtual leadership.

The theoretical basis of the thesis was aimed to examine the current themes and perceptions that are strongly related to occupational well-being and virtual work. The thesis was conducted as a descriptive literature review and the data of the literature review consisted of 10 peer-reviewed research articles. In the data preparation of the thesis different databases were used, for example Finna.fi and Google Scholar. The thesis was conducted with inductive content analysis as the method of analysis.

According to the results of the literature review virtual leadership could promote occupational well-being of employees in many ways. Based on the data of the literature review factors that promote occupational well-being of employees in virtual leadership are linked to leadership styles and actions, reinforcement of social resources of employees, confrontation of diversity of work community and ensuring technical resources for performing work. This thesis can be used in defining strategies for promoting occupational well-being of employees.