Työelämätaidot työhyvinvoinnin ja työkyvyn ylläpitämisen taustalla

Abstract

Alati muuttuva maailma edellyttää organisaatioilta muutoskyvykkyyttä, mutta myös työntekijöiden on kyettävä pysymään vauhdissa mukana. Työkykyyn liittyvien asioiden ollessa jatkuvasti tapetilla eri kanavissa erityisesti mielenterveysongelmien aiheuttamien sairauspoissaolojen ja ennen aikaisten eläköitymisten vuoksi, tarvitaan keinoja, jotka auttavat yksilöitä selviämään työkykyisinä pidempään. Menestyminen tulevaisuuden työelämässä edellyttää työelämätaitoja, joiden avulla työntekijät kykenevät toimimaan sekä itsenäisesti että osana työyhteisöä.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millainen merkitys työelämätaidoilla on yksilön työhyvinvoinnin kannalta, ja millainen vaikutus työelämätaidoilla on työkyvyn ylläpitämisessä. Tarkoituksena oli myös tuoda esille millaiset työelämätaidot korostuvat tulevaisuuden työelämää ajateltaessa. Työelämätaidoilla tarkoitetaan kaikkia niitä taitoja, joita työelämässä tarvitaan substanssiosaamisen ohella. Työkyky on monen eri tekijän summa mutta tässä työssä pyrittiin tuomaan esille niitä työelämätaitoja, joiden avulla yksilön itsensä on mahdollista vaikuttaa työhyvinvointiinsa ja työkyvyn ylläpitämiseen läpi koko työuransa.

Tutkimuksen lähestymistapana käytettiin laadullista tutkimusta ja tiedonkeruu toteutettiin LinkedInissä postauksena julkaistun lomakekyselyn sekä asiantuntijoille laaditun yksityiskohtaisemman kyselyn avulla.

Johtopäätöksinä teorian ja kyselyiden pohjalta voidaan todeta, että työelämätaitojen merkitys työhyvinvoinnin ja työkyvyn ylläpitämisessä on suuri, joskin asiaan vaikuttavat myös esimerkiksi fyysinen terveydentila sekä riittävä substanssiosaaminen. Tärkeimpinä työelämätaitoina tutkimisessa nousivat esiin itsensä johtaminen, jatkuva oppiminen, vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot sekä resilienssi.