Lahden Uimaseuran harrasteryhmien ohjaajien perehdytysprosessin kehittäminen
Paalanen, Mia (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404176748
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404176748
Tiivistelmä
Tämän toimintatutkimuksen tavoitteena oli kehittää Lahden Uimaseuran ohjaajien perehdytys-prosessia. Tätä ennen seurassa ei ole ollut selkeää prosessia ohjaajien perehdyttämiseen ja kouluttamiseen. Seurassa on paljon nuoria aloittelevia ohjaajia, joiden työhön perehdytys ja am-matillinen kehittäminen on yksi erittäin tärkeä osa urheiluseuran yhä ammattimaisempaa toimin-taa. Opinnäytetyössä pyrittiin myös lisäämään yhteistyötä kokeneempien ja aloittelevien ohjaajien välillä. Tavoite oli luoda toimiva malli tilaisuudesta, joka avaa ohjaajien toimintakauden. Opinnäytetyön kohderyhmänä oli Lahden Uimaseuran harrastepuolen ohjaajat, joiden ohjattavat ryhmät ovat pääasiassa eri-ikäisten lasten ryhmiä. Selkeästi valmennukselliset ryhmät jätettiin toimintatutkimuksen ulkopuolelle.
Tämä toiminnallinen opinnäytetyö eteni lineaarisen kehittämismallin mukaisesti. Tärkeässä osassa oli havainnointi, jota tehtiin seuraamalla eri ohjausryhmiä uimahallilla ohjaustilanteissa. Havainnointi antoi selkeän kuvan ohjaajien nykytilanteesta sekä ohjaustilanteiden ongelmista. Prosessin aikana tehtiin kaksi kyselyä Lahden Uimaseuran ohjaajille, toinen ennen toimintakauden avausta sekä toinen tilaisuuden jälkeen. Syksyn 2023 toimintakauden alkaessa elokuussa pidettiin ohjaajille perehdytystuokio, jossa käsiteltiin ohjaajan roolia, vuorovaikutusta, yleisiä ohjeita, yhteistyötä muiden ohjaajien kanssa sekä etsittiin yhdessä ratkaisuja erilaisiin ohjaustilan-teiden ongelmiin. Ohjaajia kannustettiin osallistumaan keskusteluun aktiivisesti sekä yhteisesti että pienryhmissä.
Tuloksena tässä opinnäytetyössä syntyi ohjaajien perehdytystilaisuus, minkä voi järjestää uudelleen toimintakausien alussa. Opinnäytetyö sisältää tapahtuman rungon diojen muodossa sekä prosessikaavion kyseisen prosessin etenemisestä. Sisältöä voi jatkokehittää ohjaajien toiveiden ja tarpeiden mukaisesti.
Perehdytysprosessilla on tärkeä merkitys uuden työntekijän integroinnissa työyhteisöön ja työtapoihin. Samalla seuran toiminta kauden avaustilaisuus voi toimia myös tärkeänä kertauksena vanhoille työntekijöille sekä tilaisuutena koota seuran työntekijöitä yhteen. Tällä lisätään myös yhteisöllisyyttä seuran sisällä.
Tämä toiminnallinen opinnäytetyö eteni lineaarisen kehittämismallin mukaisesti. Tärkeässä osassa oli havainnointi, jota tehtiin seuraamalla eri ohjausryhmiä uimahallilla ohjaustilanteissa. Havainnointi antoi selkeän kuvan ohjaajien nykytilanteesta sekä ohjaustilanteiden ongelmista. Prosessin aikana tehtiin kaksi kyselyä Lahden Uimaseuran ohjaajille, toinen ennen toimintakauden avausta sekä toinen tilaisuuden jälkeen. Syksyn 2023 toimintakauden alkaessa elokuussa pidettiin ohjaajille perehdytystuokio, jossa käsiteltiin ohjaajan roolia, vuorovaikutusta, yleisiä ohjeita, yhteistyötä muiden ohjaajien kanssa sekä etsittiin yhdessä ratkaisuja erilaisiin ohjaustilan-teiden ongelmiin. Ohjaajia kannustettiin osallistumaan keskusteluun aktiivisesti sekä yhteisesti että pienryhmissä.
Tuloksena tässä opinnäytetyössä syntyi ohjaajien perehdytystilaisuus, minkä voi järjestää uudelleen toimintakausien alussa. Opinnäytetyö sisältää tapahtuman rungon diojen muodossa sekä prosessikaavion kyseisen prosessin etenemisestä. Sisältöä voi jatkokehittää ohjaajien toiveiden ja tarpeiden mukaisesti.
Perehdytysprosessilla on tärkeä merkitys uuden työntekijän integroinnissa työyhteisöön ja työtapoihin. Samalla seuran toiminta kauden avaustilaisuus voi toimia myös tärkeänä kertauksena vanhoille työntekijöille sekä tilaisuutena koota seuran työntekijöitä yhteen. Tällä lisätään myös yhteisöllisyyttä seuran sisällä.