Henkilöstön näkemyksiä pitotekijöistä valtiovarainministeriössä

Abstract

Organisaatiot haluavat pitää kiinni osaavista työntekijöitä, ja toivovat heidän sitoutuvan organisaation pitkäjänteisesti. Nykyään on kuitenkin yleistä, että työntekijät haluavat vaihtaa aiempaa tiheämmin työtehtäviä, eivätkä viihdy samassa työpaikassa pitkiä aikoja. Organisaatiot ovat joutuneet pohtimaan, millä tekijöillä he saavat pidettyä kiinni henkilöstöstä.

Tämä opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, mitkä tekijät pitävät henkilöstön valtiovarainministeriössä. Tutkimuksen alaongelmina oli tutkia, miten henkilöstö on tullut valtiovarainministeriöön töihin, mitä he arvostavat työssä ja miten nämä asiat toteutuvat tällä hetkellä heidän työssään sekä millaisena henkilöstö näkee uransa ja/tai työelämänsä tulevaisuudessa. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona valtiovarainministeriölle.

Tutkimuksen tietoperustassa selvitettiin, millaiset tekijät sitouttavat työntekijää työnantajaansa aiemman tutkimuskirjallisuuden perusteella ja miltä tulevaisuuden työelämä näyttää. Työntekijän sitoutumiseen vaikuttavat mm. työntekijän motivaatio, työn ja muun elämän yhdistäminen, työtyytyväisyys ja työn merkityksellisyyden kokeminen. Nämä tekijät vaihtelevat uran ja elämän eri vaiheissa.

Tutkimuksen kohderyhmä oli valtiovarainministeriössä vuosina 2019–2023 virassa aloittaneet. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusotteella. Aineisto kerättiin haastattelemalla valtiovarainministeriön henkilöstöä syksyllä 2023. Haastattelut olivat ryhmä-, pari, - ja yksilöhaastatteluita. Niihin osallistui yhteensä 12 henkilöä. Haastatteluaineistoa analysointiin aineistolähtöisesti.

Tutkimuksen mukaan valtiovarainministeriön pitäviä tekijöitä ovat valtiovarainministeriön vakaus työantajana, joustavat työajat, työn merkityksellisyys, mahdollisuus vaikuttaa yhteiskuntaan ja uniikit työtehtävät. Hakeutuessaan töihin valtiovarainministeriöön haastateltavat kokivat valtiovarainministeriön kiinnostavana ja houkuttelevana työantajana, jossa oli mahdollista vaikuttaa konkreettisesti yhteiskuntaan.

Haastateltavat kertoivat, että heidän omissa työtehtävissään omat arvot ja valtiovarainministeriön arvot kohtasivat, mikä vaikutti myönteisesti heidän kokemaan motivaation työssä. Tulevaisuus valtiovarainministeriössä jakoi haastateltavat kahteen ryhmään. Yhteistä haastateltaville oli, että he kokivat tulevaisuudessa tärkeäksi työskennellä mielenkiintoisten tehtävien parissa ja mahdollisuuden kehittää omaa työtään.

Tulosten perusteella valtiovarainministeriöllä on paljon pitäviä tekijöitä, jotka ovat samansuuntaisia tutkimuskirjallisuuden kanssa, kuten mahdollisuus vaikuttaa yhteiskuntaan sekä työn ja muun elämän yhdistäminen. Osa henkilöstöstä kaipasi myös tasaisesti uusia haasteita urallaan, mikä on yleistä nykyajan työelämässä.