Henkilöstöpalveluyrityksen työntekijöiden sitoutuneisuus

Abstract

Työmarkkinat muuttuvat jatkuvasti, ja vuokratyön suosio on ollut tasaisessa nousussa viimeisen kymmenen vuoden ajan. Vuokratyöntekijöiden hyvien työolojen seuraaminen ja takaaminen voi tuottaa työnantajayritykselle vaikeuksia, sillä tekijät misen taso on matala, on hänellä matala kynnys lähteä yrityksestä. Negatiiviset asenteet, vaihteleva työympäristö, ja etäinen työnantajataho saattavat vaikuttaa negatiivisesti vuokratyöntekijöiden sitoutuneisuuteen. Tässä tutkimuksessa perehdyttiin yhteisöllisyyteen, johtamiseen, kehittymiseen ja palkitsemiseen sitoutuneisuuden rakentamisen osa-alueina.

Opinnäytetyön tutkimusosio suoritettiin syksyllä 2023 hyödyntämtyöskentelevät vaihtelevasti eri kohteissa, joissa niin ohjeistukset kuin työkulttuurikin saattavat vaihdella suuresti. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää erään vuokrausyrityksen työntekijöiden suhtautuminen tiettyihin työhyvinvoinnin osa-alueisiin, joilla on merkittävä vaikutus sitoutuneisuuden rakentamisessa.

Sitoutuneisuus, jota myös lähtöherkkyydeksi kutsutaan, viittaa työntekijän ja työnantajan väliseen sopimukseen, ja työntekijän tuntemukseen työn mielekkyydestä. Sitoutuneisuus on tärkeä osa työhyvinvointia ja se koostuu monesta eri osa-alueesta. Jos työntekijän sitoutuällä määrällistä tutkimusmenetelmää. Kohderyhmälle, eli yritys X:n vuokratyöntekijöille jaettiin määrällinen kyselylomake, jonka tarkoitus oli selvittää työntekijöiden kokemus ja asenteet sitoutuneisuuteen vaikuttavia osa-alueita kohtaan.

Opinnäytetyön tutkimusosiossa selvisi, että yrityksen työntekijät ovat laajalti tyytyväisiä kyselyssä kohdistettuihin osa-alueihin. Vastauksista kävi ilmi, että työntekijät olivat erityisen tyytyväisiä työyhteisön kannustavuuteen ja esihenkilötyöhön. Eniten tyytymättömyyttä ilmeni työntekijöiden suhtautumisessa työn tarjoamiin kehittymismahdollisuuksiin sekä palkitsemisjärjestelmiin