Leikkaus- ja anestesiaosaston henkilökunnan sitoutuminen työhön ja työyhteisöön

Abstract

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää leikkaus- ja anestesiaosaston henkilökunnan työhön ja työyhteisöön sitoutuneisuutta. Tavoitteena oli löytää sitoutumista edistäviä ja ehkäiseviä työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Henkilökunnan sitoutuminen on organisaation tärkein voimavara. Hyvinvoiva, sitoutunut työyhteisö jaksaa kehittää työtään ja takaa laadukkaan, parhaan mahdollisen hoidon potilaalle. Koettu työtyytyväisyys vähentää henkilökunnan vaihtuvuutta. Tutkimusaineiston keräämisessä käytettiin tutkimusta varten laadittua kyselylomaketta, joka sisälsi sekä strukturoituja ja avoimia kysymyksiä. Tutkimuksen kohdejoukkona olivat Seinäjoen keskussairaalan leikkaus- ja anestesiaosaston henkilökunta (N=100). Tutkimuksen vastausprosentti oli 67 %. Kvantitatiivinen aineisto analysoitiin tilastollisesti. Tulokset esitettiin sanallisesti ja kaavioiden avulla. Avointen vastausten analysointiin käytettiin sisällönanalyysiä ja tulokset esitettiin yhteenvetoina ja suorina lainauksina. Vastaajista 82 % koki olevansa sitoutunut työhönsä. Sitoutumiseen vaikuttaneita tekijöitä olivat kokemus oman työn merkityksellisyydestä, työtovereiden tuki ja työyhteisön työilmapiiri. Suurin osa vastaajista koki toimivan työvuorosuunnittelun ja suunnitelmallisen perehdytyksen vaikuttavan työhyvinvointia lisäävästi. Heikkoon sitoutumiseen olivat yhteydessä vähäiset kehittymis- ja vaikutusmahdollisuudet, tiedottamiseen liittyvät ongelmat, palautteen saaminen ja antaminen sekä esimiestyön koettu huono laatu. Tämän tutkimuksen perusteella suurimmat kehittämistarpeet kohdistuvat esimiestyöhön, henkilöstön kehittämis- ja kehittymismahdollisuuksien lisäämiseen, avoimeen ilmapiiriin ja tiimityöhön.