Työmaahan perehdyttäminen
Grundsten, Petri (2024)
2024
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404247508
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404247508
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tehtiin Turun kaupungin tilapalveluille. Työmaa on Koroisten tilan peruskorjausta, joka tehdään yhteistyössä Käyrän vankilan kanssa vankityövoimalla.
Työn tavoitteena oli luoda perehdytysopas ja tutkia perehdyttämistä yleisesti lainsäädännön ja hyvän rakennustavan näkökulmasta sekä pitää lyhyt kysely tilalla toimiville työntekijöille. Perehdytysoppaan tarkoitus on helpottaa kaupungin ja vankilan työnjohdon taakkaa. Työskentely tilalla tapahtuu pääosin itsenäisesti. Tilalla toimii vankien lisäksi myös toinen toimija, yhdistys Elävän kulttuurin Koroinen ry eli EKKY.
Lainsäädännöstä löytyy paljon perehdytystä koskevia säädöksiä. Koska kyseessä on vankityö, kaikki säädökset eivät koske tätä työmaata. Turvallisuussäädökset ovat kuitenkin erityisen tärkeitä tällä työmaalla, koska vankien kompetenssi vaihtelee suuresti.
Tuotoksena syntyikin perehdytysopas, joka sisältää yleistä tietoa tilasta ja sen rakennuksista sekä työntekijän turvallisuusopas hätätilanne ohjeineen ja tietoa tilan muista toimijoista. Koska työskentely on pääosin itsenäistä. Päädyin myös ehdottamaan ns. mentori järjestelmän luomista, joka toimisi perehdytysoppaan rinnalla työntekijöiden tukena itse perehdytys tilanteen jälkeenkin.
Työn tavoitteena oli luoda perehdytysopas ja tutkia perehdyttämistä yleisesti lainsäädännön ja hyvän rakennustavan näkökulmasta sekä pitää lyhyt kysely tilalla toimiville työntekijöille. Perehdytysoppaan tarkoitus on helpottaa kaupungin ja vankilan työnjohdon taakkaa. Työskentely tilalla tapahtuu pääosin itsenäisesti. Tilalla toimii vankien lisäksi myös toinen toimija, yhdistys Elävän kulttuurin Koroinen ry eli EKKY.
Lainsäädännöstä löytyy paljon perehdytystä koskevia säädöksiä. Koska kyseessä on vankityö, kaikki säädökset eivät koske tätä työmaata. Turvallisuussäädökset ovat kuitenkin erityisen tärkeitä tällä työmaalla, koska vankien kompetenssi vaihtelee suuresti.
Tuotoksena syntyikin perehdytysopas, joka sisältää yleistä tietoa tilasta ja sen rakennuksista sekä työntekijän turvallisuusopas hätätilanne ohjeineen ja tietoa tilan muista toimijoista. Koska työskentely on pääosin itsenäistä. Päädyin myös ehdottamaan ns. mentori järjestelmän luomista, joka toimisi perehdytysoppaan rinnalla työntekijöiden tukena itse perehdytys tilanteen jälkeenkin.