Työyhteisön kehittämissuunnitelma : case Porin YH-Asunnot Oy
Dunder, Anniina (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404267977
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202404267977
Tiivistelmä
Yhteistoimintalaki on uudistettu 1.1.2022. Yksi lain uudistuksista oli vaatimus työyhteisön kehittämissuunnitelmasta, joka korvasi yrityksissä aiemmin käytössä olleet henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat.
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää vaatimukset yhteistoimintalain edellyttämän työyhteisön kehittämissuunnitelman laatimiseksi.
Tutkimusmateriaalia haettiin alan kirjallisuudesta, laeista ja verkkosivustoilta.
Työn kvalitatiivinen tutkimusosuus sisälsi ryhmäkeskustelutilaisuudet keväällä 2024 osalle henkilöstön edustajista. Keskustelutilaisuuksissa kartoitettiin muun muassa henkilöstön näkemyksiä, kokemuksia ja odotuksia työyhteisöä ja sen kehittämistä kohtaan. Keskustelut ajoittuivat yhtiön kannalta haasteelliseen ajankohtaan. Organisaatiossa tiedettiin olevan tulossa muutoksia, mutta muutoksia ei ollut haastatteluhetkellä vielä viety käytäntöön.
Kvalitatiivinen tutkimusosuus sisälsi myös keskustelut yrityksen toimitusjohtajan ja HR-vastaavan kanssa, joissa käsiteltiin yrityksen johdon tavoitteita suhteessa henkilöstön toiveisiin ja keskusteltiin laaditun kehittämissuunnitelman käyttöönotosta.
Opinnäytetyön ohella, keskusteluiden ja teorian pohjalta, valmistui erillisenä produktina case-yrityksen, eli Porin YH-Asunnot Oy:n työyhteisön kehittämissuunnitelma. Keskustelutilaisuuksien kutsu ja runko ovat tämän opinnäytetyön liitteenä nro. 1.
Case-yhtiölle laadittu kehittämissuunnitelma on jätetty vain yhtiön sisäiseen käyttöön, mutta sen sisällysluettelo on tämän opinnäytetyön liitteenä nro. 2.
Tämän työn perusteella laadittu kehittämissuunnitelma on ohjaajan hyväksymä ja arvioima, mutta case-yrityksen yksityisyydensuojan vuoksi sitä ei julkaista opinnäytetyön osana.
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää vaatimukset yhteistoimintalain edellyttämän työyhteisön kehittämissuunnitelman laatimiseksi.
Tutkimusmateriaalia haettiin alan kirjallisuudesta, laeista ja verkkosivustoilta.
Työn kvalitatiivinen tutkimusosuus sisälsi ryhmäkeskustelutilaisuudet keväällä 2024 osalle henkilöstön edustajista. Keskustelutilaisuuksissa kartoitettiin muun muassa henkilöstön näkemyksiä, kokemuksia ja odotuksia työyhteisöä ja sen kehittämistä kohtaan. Keskustelut ajoittuivat yhtiön kannalta haasteelliseen ajankohtaan. Organisaatiossa tiedettiin olevan tulossa muutoksia, mutta muutoksia ei ollut haastatteluhetkellä vielä viety käytäntöön.
Kvalitatiivinen tutkimusosuus sisälsi myös keskustelut yrityksen toimitusjohtajan ja HR-vastaavan kanssa, joissa käsiteltiin yrityksen johdon tavoitteita suhteessa henkilöstön toiveisiin ja keskusteltiin laaditun kehittämissuunnitelman käyttöönotosta.
Opinnäytetyön ohella, keskusteluiden ja teorian pohjalta, valmistui erillisenä produktina case-yrityksen, eli Porin YH-Asunnot Oy:n työyhteisön kehittämissuunnitelma. Keskustelutilaisuuksien kutsu ja runko ovat tämän opinnäytetyön liitteenä nro. 1.
Case-yhtiölle laadittu kehittämissuunnitelma on jätetty vain yhtiön sisäiseen käyttöön, mutta sen sisällysluettelo on tämän opinnäytetyön liitteenä nro. 2.
Tämän työn perusteella laadittu kehittämissuunnitelma on ohjaajan hyväksymä ja arvioima, mutta case-yrityksen yksityisyydensuojan vuoksi sitä ei julkaista opinnäytetyön osana.