Pelialaa opiskelevaan Y-sukupolveen vetoava työnantajakuva

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli tutkia, mitä ominaisuuksia pelialalle suuntautuvat tietojenkäsittelyn opiskelijat toivovat tulevaisuuden työnantajalta. Lisäksi tutkittiin min-kälainen mielikuva kyseisellä ryhmällä on opinnäytetyön toimeksiantajasta, jotta voitaisiin määrittää toimeksiantajayrityksen ulkoista työnantajakuvaa. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostui työnantajakuvasta sekä Y-sukupolven käyttäytymismalleista työelämässä. Työnantajakuva-osiossa avattiin työnantajakuvaa käsitteenä ja esiteltiin ominaisuuksia joista työnantajakuva muodostuu. Lisäksi käsiteltiin työnantajakuvan kehittämiseen tarvittavia tekijöitä. Y-sukupolvi määriteltiin käsitteenä sekä avattiin ominaisuuksia ja haasteita, joita se tuo työelämään. Tutkimus oli kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus, joka toteutettiin teoreettisen viitekehyksen pohjalta rakennetun verkkokyselylomakkeen avulla. Lomake koostui pääosin strukturoiduista kysymyksistä, joilla selvitettiin vastaajan taustatietoja, hänen arvomaailmaansa työelämää kohtaan sekä hänen tietämystään ja mielikuvaansa Star Arcadesta. Kysely teetettiin opiskelijoille paikan päällä, ja vastauksia saatiin 59 kpl. Tutkimuksessa saatiin selville, että kohderyhmä toivoo työelämältä ennen kaikkea työn mielekkyyttä, hyvää työilmapiiriä, hyvää esimiestyön tasoa sekä mahdollisuutta vaikuttaa omiin työaikoihin ja -tapoihin. Palkan suuruus ei tulosten mukaan ole tulevaisuuden työntekijälle yhtä tärkeää kuin työssä viihtyminen.

The aim of the thesis was to explore what kinds of features students of business information technology expect of their future employer. In addition, it was also explored what kind of an image this particular group have about the company, Star Arcade in order for the outer employer brand image to be defined. The theoretical framework of the thesis consists of employer branding and the generation Y codes of behavior patterns in working life. In the part about employer branding, the term was explained, and the characters that the employer branding consist of were introduced. In addition, the means to improve the employer image were dealt with. Generation Y as a term was specified, and the characters and challenges it brings to the working life were described. The study was quantitative, and it was implemented through a web questionnaire based on the theory part. The questionnaire mainly consisted of structured questions that were asked to find out the respondents' backgrounds, and values on working life and their knowledge and image of Star Arcade. The questionnaire was filled in on the spot during a class with 59 responses received. The results of the study showed that the target group especially expect that work-ing is pleasant, the atmosphere of the workplace is good, the quality of the manag-ers good and the possibility to affect their own working hours and the ways of work. According to the results, the amount of the salary is not as important to the future employees as enjoying their work.