Hoitohenkilökunnan työhyvinvointiin vaikuttavat asiat

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli hoitohenkilökunnan työhyvinvointiin vaikuttavat asiat. Tarkoituksena oli käydä läpi viimeisimpiä hoitohenkilökunnan työhyvinvointiin liittyviä tutkimusartikkeleita Suomesta ja muualta maailmasta. Näiden artikkelien tieto pohjautui eri organisaatioissa toteutettuihin kyselytutkimuksiin. Luotettavimpien tutkimusten tuloksia analysoitiin tarkemmin ja näin vastattiin opinnäytetyön tilaajan toiveeseen ja tutkimuskysymykseen: Mitkä eri asiat hoitohenkilökunnan työhyvinvointiin vaikuttavat? Tavoitteena oli lisätä ymmärrystä hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnin tämänhetkisestä tilanteesta ja tunnistaa keinoja työhyvinvoinnin kehittämisen tarpeesta eri hoitoalan organisaatioihin. Tieteellisesti tehdyt tutkimukset antoivat arvokasta ja luotettavaa tietoa. Opinnäytetyön aihe tuli Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen opetusylihoitajalta Merja Sankelolta.

Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä oli kuvaileva kirjallisuuskatsaus. Työhyvinvointia avattiin määritelmänä tarkemmin ja tiedonhakua varten tehtiin aineiston rajaus asiasanojen avulla. Työhyvinvointitutkimuksissa keskityttiin löytämään viimeisimpiä tieteellisiä artikkeleita. Valittu aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla ja luotiin teoreettinen kuvaus tutkimusaineistosta.

Useimmat tutkimukset osoittivat, että sairaanhoitajat ovat yleisesti ottaen tyytyväisiä työhönsä. On kuitenkin olemassa useita tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa heidän positiivisena koettuun työhyvinvointinsa tasoon, kuten kiire, huono vuorovaikutus johdon kanssa, kasvava työtaakka ja henkilöstövaje. Näiden asioiden ollessa epäkunnossa vaarantuu myös potilasturvallisuus. Työn ja vapaa-ajan hyvä tasapaino oli merkittävä tekijä työmotivaatiossa. Hoitotyössä ammatillinen onnellisuus oli keskeinen tekijä hoitohenkilöstön ammatillisen tyytyväisyyden ja tehokkuuden kannalta.