Työhyvinvointiopas mikroyrityksille

Abstract

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa työhyvinvointiopas, jota mikroyrittäjät voisivat hyödyntää sekä tietopakettina että työhyvinvointisuunnitelmaa laatiessa. Opasta voi myös käyttää työntekijän kanssa perehdyttämis- sekä oman työhyvinvoinnin ylläpitomielessä. Oppaalla käsitellään työhyvinvointi kokonaisvaltaisesti eikä sitä ole tietylle yritykselle tuotettu.

Tämä opas on tehty laadukasta sekä luotettavaa tietoa käyttäen. Opinnäytetyön työstämisessä on käytetty erilaisia kriittisesti valittuja lähdemateriaaleja. Käytetty kirjallisuus on pääosin E-kirjana lainattu ja luettu. Opinnäytetyötä laatiessa on myös käytetty paljon internet sivustoja, niistä käytetty tietoperustan lisäksi myös tilastoja sekä kuvia.

Mikroyritykset muodostavat merkittävän osan Suomen yrityskentästä, edustaen peräti 90 prosenttia kaikista yrityksistä. Tämän takia niiden rooli taloudellisessa kehityksessä on merkittävä, työllistäen yli 24 prosenttia suomalaisista työntekijöistä.

Työhyvinvointi on avainasemassa työpaikkojen tehokkuuden ja tuottavuuden kannalta. Sijoittamalla työntekijöiden hyvinvointiin nähdään selvä parannus työtehossa ja työn laadussa. Pitkällä aikavälillä tällaiset panostukset maksavat itsensä takaisin moninkertaisena, osoittaen työhyvinvoinnin merkityksen taloudellisena voimavarana. Työhyvinvointi kuvaa työntekijän kokonaistilannetta ja hyvinvointia työssään, jossa tasapaino työn asettamien vaatimusten ja työntekijän voimavarojen välillä on olennaista. Työhyvinvoinnin edistämisessä on tärkeää huomioida fyys-nen, henkinen ja sosiaalinen hyvinvointi kokonaisuutena. Työhyvinvointi on keskeinen osa työlainsäädäntöä, joka edistää työntekijöiden terveyttä, turvallisuutta ja hyvinvointia työpaikoilla. Se perustuu työturvallisuuteen, työsuojeluun ja työterveyshuoltoon, joita säännellään työturvallisuuslailla. Työnantajilla on velvollisuus huolehtia turvallisista ja terveellisistä työoloista, mukaan lukien ennaltaehkäisevät toimet ja työterveyshuollon järjestäminen. Työhyvinvoinnin edistäminen on sekä eettinen velvoite että taloudellisesti kannattava toimenpide, joka parantaa työyhteisön hyvinvointia ja tuottavuutta.

Erityisesti mikroyrityksille työhyvinvoinnin merkitys on kiistaton. Panostamalla työntekijöidensä hyvinvointiin yritykset voivat saavuttaa parempaa sitoutumista, tuottavuutta ja asiakaspalvelua, mikä puolestaan edistää niiden menestystä ja kilpailukykyä. Yhteenvetona voidaan todeta, että työhyvinvointiin investoiminen on strateginen päätös, joka takaa kestävää menestystä ja taloudellista hyötyä pitkällä tähtäimellä. Tämä edellyttää monipuolisten toimenpiteiden toteuttamista, jotka kohdistuvat sekä yksilön tarpeisiin että työn vaatimuksiin, samalla kun parannetaan työympäristöä ja organisaatiokulttuuria.