Poikkeusolojen vaikutus työmotivaatioon yrityksessä X
Sajantila, Maria (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051010724
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051010724
Tiivistelmä
Maailmaa kohtasi vuonna 2020 ihmisten terveyttä ja normaalia arkea ravisuttava maailman laajuinen pandemia, jonka seurauksena miljoonat ihmiset menettivät henkensä. Näiden järkyttävien tapahtumien lisäksi vaikutukset ihmisten työelämään ovat olleet pysyviä. Olemme joutuneet opettelemaan uusia työtapoja ja työyhteisöt ovat muuttaneet pysyvästi muotoaan.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten koronaviruksen aiheuttamat poikkeusolot ovat vaikuttaneet työntekijöiden työmotivaatioon. Opinnäytetyötä aloittaessa koronaviruksen aiheuttamat poikkeusolot ja itse pandemia olivat kestäneet vuoden ajan. Työtä viimeisteltäessä poikkeusolot olivat jo päättyneet.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin motivaatiota yleisesti ja työmotivaatiota ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Teoriaosuudessa keskityttiin myös erilaisiin motivaatioteorioihin, ulkoiseen ja sisäiseen motivaatioon.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimusmenetelmällä kyselylomakkeen avulla. Kyselylomake luotiin teoreettisen viitekehyksen pohjalta. Kysely toteutettiin Google Formsin avulla luodulla kyselylomakkeella. Vastaukset analysoitiin Excelin avulla ristiintaulukoimalla ja vertaamalla niitä teoreettiseen viitekehykseen. Kysely lähetettiin sähköpostilla yrityksen x työntekijöille, joita pyydettiin vastaamaan kyselyyn.
Kyselyn tulokset olivat linjassa teorian kanssa. Suurin osa vastaajista kertoi poikkeusolojen vaikuttaneen työmotivaatioon negatiivisesti. Etenkin maskipakon, työilmapiirin muutosten sekä etäpalaverien koettiin vaikuttaneen negatiivisesti jaksamiseen ja työmotivaatioon. Vastauksissa korostui myös huoli ja epävarmuus tulevasta. Poikkeusolojen aikana etätyötä tehneet työntekijät kokivat poikkeusoloilla olleen negatiivista vaikutuksista huolimatta myös positiivisia vaikutuksia. Näitä positiivisia vaikutuksia olivat ennen kaikkea oman ajan lisääntyminen työmatkojen jäädessä pois päiväohjelmasta. Keskittymisen työtehtäviin koettiin parantuneen huomattavasti. Vain hyvin pieni osa vastaajista koki, ettei poikkeusolot olleet juuri vaikuttaneet heidän työmotivaatioonsa suuntaan eikä toiseen.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten koronaviruksen aiheuttamat poikkeusolot ovat vaikuttaneet työntekijöiden työmotivaatioon. Opinnäytetyötä aloittaessa koronaviruksen aiheuttamat poikkeusolot ja itse pandemia olivat kestäneet vuoden ajan. Työtä viimeisteltäessä poikkeusolot olivat jo päättyneet.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin motivaatiota yleisesti ja työmotivaatiota ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Teoriaosuudessa keskityttiin myös erilaisiin motivaatioteorioihin, ulkoiseen ja sisäiseen motivaatioon.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimusmenetelmällä kyselylomakkeen avulla. Kyselylomake luotiin teoreettisen viitekehyksen pohjalta. Kysely toteutettiin Google Formsin avulla luodulla kyselylomakkeella. Vastaukset analysoitiin Excelin avulla ristiintaulukoimalla ja vertaamalla niitä teoreettiseen viitekehykseen. Kysely lähetettiin sähköpostilla yrityksen x työntekijöille, joita pyydettiin vastaamaan kyselyyn.
Kyselyn tulokset olivat linjassa teorian kanssa. Suurin osa vastaajista kertoi poikkeusolojen vaikuttaneen työmotivaatioon negatiivisesti. Etenkin maskipakon, työilmapiirin muutosten sekä etäpalaverien koettiin vaikuttaneen negatiivisesti jaksamiseen ja työmotivaatioon. Vastauksissa korostui myös huoli ja epävarmuus tulevasta. Poikkeusolojen aikana etätyötä tehneet työntekijät kokivat poikkeusoloilla olleen negatiivista vaikutuksista huolimatta myös positiivisia vaikutuksia. Näitä positiivisia vaikutuksia olivat ennen kaikkea oman ajan lisääntyminen työmatkojen jäädessä pois päiväohjelmasta. Keskittymisen työtehtäviin koettiin parantuneen huomattavasti. Vain hyvin pieni osa vastaajista koki, ettei poikkeusolot olleet juuri vaikuttaneet heidän työmotivaatioonsa suuntaan eikä toiseen.