Monikulttuurisuus rekrytoinneissa : työnantajien kohtaamat hyödyt ja haasteet
Läntinen, Elvi (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051010771
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051010771
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoite on selvittää Läntisellä Uudellamaalla toimivien yritysten näkemyksiä maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden työllistämiseen. Työssä selvitetään mitkä asiat edistävät tai estävät maahanmuuttajien palkkaamista. Opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona kyseisellä alueella toimivalle hankkeelle. Tavoitteeseen pyrittiin pääsemään haastatteluiden avulla, joita tehtiin alueen neljälle yritykselle.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään ensin yritysten näkemyksiä maahanmuuttajien rekrytointiin sekä yrityksiä rekrytoinneissa tukevia palveluntarjoajia. Seuraavassa luvussa käydään läpi tarkemmin edistäviä ja estäviä tekijöitä. Viimeisessä luvussa esitellään tarkemmin toimeksiantaja, haastatteluiden tulokset ja johtopäätökset.
Haastatteluiden pohjalta voidaan todeta alueen työnantajien olevan myönteisiä maahanmuuttajien työllistämiselle. Positiiviset kokemukset maahanmuuttajista työntekijöinä lisäävät intoa palkata maahanmuuttajataustaisia työnhakijoita myös jatkossa. Tärkeimpinä edistävinä tekijöinä pidettiin suomen kielen taitoa, kokemusta sekä henkilön omaa motivaatiota. Riittämätön kielitaito on yleisesti estävä tekijä asiakaspalveluammateissa. Muut estävät tekijät nähtiin samoina, kuin muillakin työnhakijoilla, joihin eivät vaikuta yksilön taustat.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään ensin yritysten näkemyksiä maahanmuuttajien rekrytointiin sekä yrityksiä rekrytoinneissa tukevia palveluntarjoajia. Seuraavassa luvussa käydään läpi tarkemmin edistäviä ja estäviä tekijöitä. Viimeisessä luvussa esitellään tarkemmin toimeksiantaja, haastatteluiden tulokset ja johtopäätökset.
Haastatteluiden pohjalta voidaan todeta alueen työnantajien olevan myönteisiä maahanmuuttajien työllistämiselle. Positiiviset kokemukset maahanmuuttajista työntekijöinä lisäävät intoa palkata maahanmuuttajataustaisia työnhakijoita myös jatkossa. Tärkeimpinä edistävinä tekijöinä pidettiin suomen kielen taitoa, kokemusta sekä henkilön omaa motivaatiota. Riittämätön kielitaito on yleisesti estävä tekijä asiakaspalveluammateissa. Muut estävät tekijät nähtiin samoina, kuin muillakin työnhakijoilla, joihin eivät vaikuta yksilön taustat.