Palkanlaskennan ja laskutuksen toimintamallin kehittäminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli palkanlaskennan ja laskutuksen kehittäminen. Opinnäytetyössä oli tarkoitus luoda toimintamalli tai ehdotus yritykselle heidän palkanlaskentaansa ja laskutukseen. Yrityksessä tapahtuvan henkilöstömuutoksen vuoksi havaittiin, että samalla oli hyvä tilaisuus kehittää palkanlaskentaa, sekä laskutusta. Työssä tutustuttiin kohdeyritykseen, sekä mahdollisiin ohjelmistoratkaisuihin. Toimeksiantajayritys halusi pysyä anonyyminä.

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia millaisia erilaisia mahdollisuuksia palkanlaskennassa ja laskutuksessa on tällä hetkellä hyödynnettävissä. Työn tavoitteena oli myös saada palkanlaskenta ja laskutus käytännöllisemmäksi kohdeyritykselle. Teoriaosuudessa lähteenä käytettiin aiheesta löytyvää kirjallisuutta ja internetistä löytyvää materiaalia.

Opinnäytetyössä käytetty tutkimusote oli tutkimuksellinen. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin avointa haastattelua, jonka avulla saatiin käsitys lähtötilanteesta. Lähtötilanteessa havaittiin, että kehittämiselle oli tarvetta. Haastatteluiden pohjalta lähdettiin kehittämään uutta toimintasuunnitelmaa.

Opinnäytetyön johtopäätöksissä esiteltiin kehitysideoita palkanlaskentaan. Laskutuksessa oli jo havaittavissa riittävää sähköistymistä, joten tätä osa-aluetta ei lähdetty kehittämään enempää. Tuloksissa pohdittiin tällä hetkellä käytössä olevan toimintamallin epäkohtia ja hyviä puolia.