Työvoimanhankkimisen vaihtoehdot: Vertailu työvoiman palkkaamisen ja vuokratyövoiman välillä

Abstract

Opinnäytetyön tavoite oli selvittää toimeksiantajalle paras vaihtoehto hankkia työvoimaa. Tarkoituksena oli tarkastella työntekijän palkkaamisen ja vuokraamisen eroja tutkimuskysymyksiä hyödyntäen. Työvoiman palkkaamisen ja vuokraamisen eroavaisuuksia selvitetään työnantajan ja käyttäjäyrityksen vastuun, työturvallisuuden ja kustannuksien muodostumisen näkökulmasta. Opinnäytetyön toimeksiantaja halusi ehdotuksen hänelle parhaiten sopivammasta työvoiman hankinnan menetelmästä Opinnäytetyötä lähestytään työvoiman palkkaamisesta ja vuokraamisesta saatavilla olevan teorian pohjalta. Opinnäytetyö on monimenetelmätutkimus, joka painottuu laadulliseen näkökulmaan. Teorian pohjalta laadittiin SWOT-analyysi työntekijän palkkaamisen ja vuokraamisen näkökulmasta. Tämän analyysin lisäksi toimeksiantajalle laadittiin kyselylomake, jonka pohjalta hän pisteytti omien mieltymyksiensä mukaisesti työvoiman palkkaamista ja vuokraamista koskevia väittämiä. Pisteytyksen avulla saatiin käsitys toimeksiantajan näkökulmasta työntekijän palkkaamiseen ja vuokraamiseen liittyen. Teorian, SWOT-analyysin ja toimeksiantajan kyselylomakkeen tuloksien pohjalta suoritettiin vertailu työvoiman palkkaamisesta ja vuokraamisesta. Vertailun pohjalta muodostettiin johtopäätös siitä, kumpi on työvoiman hankinta menetelmä on toimeksiantajalle parempi. Johtopäätös esiteltiin toimeksiantajalle, ja hän pystyy hyödyntämään opinnäytetyön lopputulosta omassa työvoiman hankinnassaan.