Työhyvinvointikoordinaattorin työnkuva eri organisaatioissa

Abstract

Työhyvinvointikoordinaattorin ammatti on suhteellisen uusi, eikä sille ole määritelty yhtenäistä työnkuvaa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitä työhyvinvointikoordinaattoreiden työ pitää sisällään eri organisaatioissa. Tavoitteena on työhyvinvointikoordinaattorin työnkuvan selkeyttäminen ja ammattikuvan vahvistaminen.

Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Opinnäytetyö toteutettiin puolistrukturoituna teemahaastatteluna syksyn 2023 aikana. Tutkimukseen osallistui työhyvinvoinnista vastaavia ammattilaisia kuten työhyvinvointikoordinaattoreita, työkykykoordinaattoreita sekä työhyvinvoinnin asiantuntijoita erilaisista organisaatioista eri puolilta Suomea.

Tutkimuksen tulosten mukaan työhyvinvointikoordinaattoreille ei ole luotu yhte näistä työnkuvaa tai työn sisältöä ei ole rajattu, joka mahdollistaa työn sisällön vaihtelevuuden ja määrittelee työn laajuuden eri organisaatioissa. Työhyvinvoin tikoordinaattorin tehtäviin voivat kuulua myös työkykykoordinaattorin työtehtävät. Joissain organisaatioissa työhyvinvointikoordinaattorin ammattinimike puuttuu kokonaan. Työhyvinvointikoordinaattorin työnkuva vaihtelee organisaation tarpeen ja koon mukaan.

Tulevaisuudessa työhyvinvointikoordinaattoreille voitaisiin suunnitella omat ammatilliset erikoistumisopinnot. Koulutuksen myötä työhyvinvointikoordinaattorin työnkuvaa selkeytettäisiin ja työn sisältöä rajattaisiin sekä eriytettäisiin koko organisaatiota tai työyhteisöä koskevat työhyvinvointiasiat ja yksittäistä henkilöä koskevat työkykyasiat toisistaan.

The profession of an occupational well-being coordinator is relatively new and no unified job description has been defined for it yet. The purpose was to find out what the duties of well-being coordinators entails in different organisations entails. The goals were to clarify the job description of the occupational well-being coordinator and verify the professional image.

The study was carried out as qualitative study. The data were collected through semi-structured interviews during the fall of 2023. Professionals responsible for occupational well-being such as occupational well-being coordinators, work ability coordinators and occupational well-being experts from various organizations from all over Finland participated in the study. The interwiew trancripts were analysed using inductive analysis.

Results showed that no unified job description has been created for the work well-being coordinators, neither has the job content been defined. This allows for variability in the job content which defines the scope of the work in different organizations. The job description varies according to the needs and size of the organization.

In the future there may be specialized studies available for occupational well-being coordinators. With the aid of this training, the job description of the well-being coordinator could be clarified and defined.